Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu

• Název práce v češtině: Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu
• Název v anglickém jazyce: Impact of Individual Values on Teamwork
• Klíčová slova: hodnoty|organizační chování|spolupráce|Schwartz|Porter|portrét hodnot|motivační systém hodnot|agilní management
• Klíčová slova anglicky: values|organizational behavior|cooperation|Schwartz|Porter|portrait value survey|motivational value system|agility management
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.11.2018
• Datum zadání: 30.11.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.12.2018
• Datum a čas obhajoby: 13.06.2019 10:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 13.05.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 13.06.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná pracovníkem v zastoupení a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Zásady pro vypracování:
Kvalita pracovního výkonu a spolupráce v týmu je determinována organizační kulturou a hodnotami organizace a jednotlivců. Odlišné hodnoty často vyvolávají konflikty a mohou vést ke snížení efektivity týmové spolupráce a k demotivaci. Cílem diplomové práce je identifikovat vliv individuálních hodnot na spolupráci v týmu. Pro vymezení typů hodnotových orientací jednotlivých členů týmu a jejich deskripci budu čerpat z teorií hodnot Shaloma Schwarze a metod inventáře silných stránek Elliase Portera. Součástí práce bude kvantitativní šetření realizované na cílové skupině 70 manažerů z nadnárodních výrobních podniků. Šetření si klade za cíl ověřit vliv individuálních hodnotových preferencí na jednání pracovníků při týmové spolupráci u zvoleného výzkumného vzorku manažerů. K dosažení cíle empirického šetření bude použita kombinace metod dotazníkového šetření a standardizovaných rozhovorů.

Struktura práce:
1 Role hodnot v organizační kultuře
1.1 Organizační kultura
1.2 Organizační chování
1.3 Vybrané přístupy k teoriím hodnot
2 Teorie hodnot Shaloma Schwarze
2.1 Teorie obsahu a struktury hodnot
2.2 Motivační typy hodnot
2.3 Osobní portrét hodnot
3 Teorie silných stránek Eliase Portera
3.1 Teorie povědomí o vztazích
3.2 Motivační hodnotový systém
3.3 Nástroj Strength Deployment Inventory
Empirické šetření – Ověření vlivu individuálních hodnotových preferencí na jednání pracovníků při týmové spolupráci

Seznam odborné literatury

GODDAR, Victoria, Joseph R. LLOBERA a Chris SHORE. The Anthropology of Europe: Identities and Boundaries in Conflict. Oxford: Berg, 1996. ISBN 978-0-85496-904-3.

HOFSTEDE, Geert. Culture`s Consequences, Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Thousand Oaks: Sage Publications, 2003. ISBN 978-0-80397-324-4.

HOFSTEDE, Geert. Culture consequences: International differences in work-related values. Thousand Oaks: Sage Publications, 1980. ISBN 978-0-80391-30-6-6.

KELLER, Jan, Fedor GÁL a Pavol FRIČ. Hodnoty pro budoucnost. Praha: G plus G, 1996. ISBN 80-901896-4-4.

MURTHY, Uday S. The Effect of Relative Performance Information Under Different Incentive Schemes on Performance in a Production Task. University of South Florida – School of Accountancy, 2010. [vid. 2018-05-20] Dostupné z: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1632663.

NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a jejich řízení. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.

NAKONEČNÝ, Milan. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1996. ISBN 978-8-02000-592-2.

PORTER, Ellias H. Relationship awerness theory. Manual of Administration and Interpretation. Carlsbad: Personal Strengths Publishing, 1996. ISBN 978-0-96287-321-8.

PORTER, Ellias H. SDI Standard Edition Manage Conflict and Improve Relationships. Carlsbad: Personal Strengths Publishing. 2005. ISBN neuvedeno.

PRUDKÝ, Libor a kol. Inventura hodnot: výsledky sociologických výzkumů hodnot ve společnosti České republiky. Praha: Academia, 2009. ISBN 978-80-200-1751-2.

SCHWARTZ, Shalom H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology [online]. 1992, 25(C), p. 1–65 [cit. 2018-07-27]. ISSN 0065-2601. Dostupné z: http://ezproxy.muni.cz/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=tru&AuthType=ip,cookie,uid&db=edselc&AN=edselc.2-52.0-77954025485&lang=cs&site=eds-live&scope=site.

SCHWARTZ, Shalom H., Jan CIECIUCH, Michele VECCHIONE, et al. Refining the Theory of Basic Individual Values. Journal of Personality and Social Psychology [online]. 2012, 103(4), p. 663–688 [cit. 2018-11-30]. Dostupné z: http://ezproxy.muni.cz/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&AuthType=ip,cookie,uid&db=edswss&AN=000309092200008&lang=cs&site=eds-live&scope=site.