Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů

• Název práce v češtině: Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
• Název v anglickém jazyce: Selected factors positively influencing a work engagement of managers
• Klíčová slova: pracovní angažovanost|manažer|moderující faktory
• Klíčová slova anglicky: work engagement|manager|moderating factors
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Markéta Niederlová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 04.10.2018
• Datum zadání: 04.10.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 10.10.2018
• Datum a čas obhajoby: 02.09.2019 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 02.07.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 02.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D.
• Konzultanti: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se bude zabývat vybranými protektivními faktory, které pomáhají zvládat nároky významné a náročné pracovní zátěže manažerské populace, a tím pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. Cílem této práce bude zmapovat zmíněné faktory a uvést je do kontextu manažerské profese. V rámci teoretické části této práce bude předně rozpracováno téma pracovní angažovanosti (work engagement) a téma osobnosti manažera s přihlédnutím na nároky, specifika či genderové rozdíly této profese. Třetí a nejobsáhlejší kapitola pak bude věnována konkrétním faktorům, které manažeři využívají či využívat by měly ke zvládání jejich nadměrného a dlouhodobého pracovního nasazení. Celá práce bude vycházet z předpokladu, že jedinci na manažerských pozicích v dnešní době často nevnímají tíhu pracovního tlaku a důsledky, které to pro ně může v budoucnu mít.
V rámci empirické části bude představen výzkum s cílem zmapovat pohled manažerů na své vlastní faktory či počiny, které jim pomáhají se s pracovním tlakem vyrovnávat či tak vyčerpávající zaměstnání zvládat. Výzkum bude veden jako smíšený a tudíž bude obsahovat jak část kvalitativní, v rámci které budou s manažery vedeny polostrukturované rozhovory, tak zároveň část kvantitativní, v rámci které budou totožným respondentům distribuovány dotazníky zjišťující jejich stress profile. Data získaná prostřednictvím dotazníků tak doplní zmíněnou kvalitativní část.

Výsledky diplomového projektu mohou přispět ke zvýšení povědomí o rozpracované oblasti, a tím následně ke zkvalitnění pracovního i osobního života sledované populace manažerů.

Seznam odborné literatury

Armstrong, M., & Stephens, T. (2005). A handbook of management and leadership: A guide to managing for results. London: Kogan Page Publishers.

Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.

Kebza, V., & Šolcová, I. (2003). Syndrom vyhoření. Praha: Státní zdravotní ústav, 23.

Mikuláštík, M. (2007). Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, as.

Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada Publishing as.