Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek

• Název práce v češtině: Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek
• Název v anglickém jazyce: Harmonization of Work and Family Life of Managers-Mothers
• Klíčová slova: harmonizace|rovnováha pracovního života|prorodinná politika|péče o děti|kariéra|stát|zaměstnavatel|rodičovská dovolená|mateřská dovolená
• Klíčová slova anglicky: Harmonization|Work-Life Balance|Pro-Family Policy|Childcare|Career|State|Employer|Parental Leave|Maternity Leave
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.05.2018
• Datum zadání: 30.05.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 31.05.2018
• Datum a čas obhajoby: 10.09.2019 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 07.08.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 10.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Ing. Monika Kavanová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je zjistit, jakým způsobem mohou stát a zaměstnavatel ovlivňovat harmonizaci pracovního a rodinného života manažerek-matek pracujících ve velkých mezinárodních organizacích sídlících v Praze. Stát, jakožto významný zřizovatel organizací zajišťujících péči o děti a tvůrce rodinné politiky České republiky, nastavuje délku rodičovské dovolené, výši rodičovského příspěvku a významnou měrou ovlivňuje pracovní a rodinný život žen-matek. Pozornost je věnována bariérám ze strany zaměstnavatelů a na možnosti, které zaměstnavatel může ženám nabídnout k harmonizaci pracovního a rodinného života. Teoretickými východisky práce jsou problematika rovných příležitostí, koncept work-life balance či efekt skleněného stropu. Součástí práce je kvantitativní šetření realizované prostřednictvím dotazníků zaslaných manažerkám-matkám, které pracují ve velkých mezinárodních organizacích sídlících v Praze. Cílem tohoto šetření je zjistit roli státu a zaměstnavatele v procesu harmonizace pracovního a rodinného života žen-matek v managementu velkých mezinárodních firem sídlících v Praze.

Předběžná struktura práce:

1 Role státu v harmonizaci pracovního a rodinného života žen
1.1 Role a hodnoty společnosti spojené s rodičovstvím
1.2 Rodinná politika v České republice
1.3 Organizace zajišťující péči o děti
2 Role zaměstnavatele v harmonizaci pracovního a rodinného života žen
2.1 Nástroje slaďování rodinného a pracovního života žen ze strany zaměstnavatele
2.2 Bariéry slaďování rodinného a pracovního života žen ze strany zaměstnavatele
3 Empirické šetření – Faktory ovlivňující harmonizaci pracovního a rodinného života žen-matek v managementu velkých mezinárodních organizací sídlících v Praze

Seznam odborné literatury

BODLÁKOVÁ, Lenka. Budování kariéry mladých žen v kontextu mateřské dovolené. Studia paedagogica [online]. Brno: Masarykova Univerzita, 2012, 17(2), 127–137 [cit. 2017-09-09]. ISSN 2336-4521. Dostupné z: http://www.phil.muni.cz/journals/index.php/studia-paedagogica/article/view/341/477

COREY CAMPBELL, Elizabeth. No happy harmony: career and motherhood will always tragically conflict, Elizabeth Corey argues. First Things [online]. 2013 [cit. 2017-03-26]. ISSN 1047–5141. Dostupné také z: https://www.firstthings.com/article/2013/10/no-happy-harmony.

FORMÁNKOVÁ, Lenka. Gender a rovnováha moci: podpora rovného přístupu žen a mužů do řídicích pozic v sociálním a konvenčním podniku v České republice. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2015. ISBN 978-80-7330-273-3.

HAILE, Semere, Tsegai EMMANUEL a Augustine DZATHOR. Barriers and challenges confronting women for leadership and management positions: review and analysis. International Journal of Business [online]. 2016, 13(1), 36–51 [cit. 2017-03-26]. ISSN 1547-4844. Dostupné z: http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=d7441802-cd87-40b5-9740-7a35453ab39a%40sessionmgr102.

HOLST, Elke a Martin FRIEDRICH. Women's likelihood of holding a senior management position is considerably lower than men's-especially in the financial sector. DIW Economic Bulletin [online]. 2016, 6(37), 449–459 [cit. 2017-03-26]. ISSN 2192-7219. Dostupné z: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.542805.de/diw_econ_bull_2016-37-1.pdf

KRAUSE, Danica. Analýza trhu práce České republiky z pohledu problematiky genderu se zaměřením na popis stavu a struktury zaměstnanosti žen v managementu: Moderní společnost a její proměny: Gender v managementu: dílčí studie [online]. Praha: VÚPSV, 2005 [cit. 2017-03-26] ISBN 978-80-2396-822-4. Dostupné také z: http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_178.pdf.

KŘÍŽKOVÁ, Alena. Pracovní dráhy žen v České republice. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2011. ISBN 978-80-7419-054-4.

KŘÍŽKOVÁ, Alena a Zdeněk SLOBODA. Genderová segregace českého trhu práce: kvantitativní a kvalitativní obraz. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2009, ISBN 978-80-7330-165-1.

MILLER, Amalia. The effects of motherhood timing on career path. Journal of Population Economics [online]. 2011, 24(3), 1071–1100 [cit. 2017-03-26]. ISSN 1432-1475. Dostupné z: http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=77bee307-7e05-4796-a527-1a93654e0959%40sessionmgr102

MPSV. Rodinná politika na úrovni krajů a obcí: metodické „doporučení“ Ministerstva práce a sociálních věcí ČR [online]. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, 2008 [cit. 2017-14-05]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/files/clanky/6778/Rodinna_politika.pdf.

TOMEŠOVÁ BARTÁKOVÁ, Helena. Cesta zpátky: Návrat žen po rodičovské dovolené na trh práce v České republice. Brno: Mezinárodní politologický ústav, 2009. ISBN 978-80-210-5012-9.

VLACH, Jan. Gender v managementu: vyhodnocení analýz a návrhy na opatření z projektu Gender v managementu č. 1J046/05-DP 1 realizovaného v rámci programu Ministerstva práce a sociálních věcí Moderní společnost a její proměny. Praha: VÚPSV, 2008. ISBN 978-807416-003-5.