Vliv vzdělání manažera na řízení organizace působící v oblasti sociální práce

• Název práce v češtině: Vliv vzdělání manažera na řízení organizace působící v oblasti sociální práce
• Název v anglickém jazyce: The impact of manager’s education on managing an organization operating in the field of social work
• Klíčová slova: pomáhající profese|vzdělání v pomáhající profesi|management|manažerské funkce|styly manažerského řízení
• Klíčová slova anglicky: helping profession|education in helping profession|management|management functions|management styles
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální práce (21-KSOCP)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.05.2018
• Datum zadání: 30.05.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 15.07.2020
• Datum a čas obhajoby: 08.09.2020 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 31.07.2020
• Datum proběhlé obhajoby: 08.09.2020
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se zabývá vlivem vzdělání vrcholného manažera na řízení organizace. Konkrétně se zaměřuje na vrcholné manažery - ředitele, kteří studovali obor řazený mezi pomáhající profese a zároveň mají zkušenost s řízením organizace působící v oblasti sociální práce.
Diplomová práce je rozdělena na dvě části – teoretickou část a empirickou část. Teoretická část představuje čtenáři problematiku pomáhající profese a vzdělání, kterého může pomáhající pracovník dosáhnout. Dále seznamuje čtenáře s teorií managementu, od historického vývoje, přes náhled na management jako proces řízení, až po pojetí managementu jako skupiny řídících pracovníků. V neposlední řadě představuje teorii stylů manažerského řízení, teorii komunikace či náhled na záměrné působení na druhého člověka skrze kontrolu a podporu. Empirická část si klade za cíl zjistit, zda a jakým způsobem může vzdělání ovlivnit například manažerovo krizové řízení, komunikaci v organizaci, hodnocení zaměstnanců, přístup k zaměstnancům jako takovým, anebo přístup ke klientům. K výzkumnému šetření byla zvolena kvalitativní metoda, konkrétně forma polostrukturového hloubkového rozhovoru.

Seznam odborné literatury

ADIZES, Ichak. Cesta k trvalé prosperitě: jak řídit efektivně?. Přeložil Jakub KOPŘIVA. Praha: 5X Group, 2015. ISBN isbn978-80-7376-412-8.

BANMEN, John, ed. Transformační systemická terapie. Ostrava: Institut Virginie Satirové ČR, 2009. ISBN 978-80-254-4976-9.

BLAŽEK, Ladislav. Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. 2., rozš. vyd. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-4429-2.

CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3348-7.

DĚDINA, Jiří a Jiří ODCHÁZEL. Management a moderní organizování firmy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2149-1.

HERMAN, Jiří. Základy managementu sociálních služeb. Brno: Národní centrum ošetřovatelství a nelékařských zdravotnických oborů, 2008. ISBN 978-80-7013-477-1.

MAGRETTA, Joan a Nan Dundes STONE. Co je to management: jaká je jeho úloha a proč je věcí každého z nás. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-106-2.

MOLEK, Jan. Řízení organizací sociálních služeb: vybrané problémy. Praha: VÚPSV, 2011. ISBN 978-80-7416-083-7.

ŠIMKOVÁ, Eva. Management a marketing v praxi neziskových organizací. 4., aktualiz. vyd. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009. ISBN 978-80-7435-012-2.