Open space – důsledky otevřeného pracovního prostoru na pracovní (ne)spokojenost

• Název práce v češtině: Open space – důsledky otevřeného pracovního prostoru na pracovní (ne)spokojenost
• Název v anglickém jazyce: Open space – the impacts of open workspace on job (dis)satisfaction
• Klíčová slova: open space kancelář|pracovní spokojenost|pracovní prostředí
• Klíčová slova anglicky: open space office|job satisfaction|work environment
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 24.05.2018
• Datum zadání: 24.05.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 31.05.2018
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2019 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 05.07.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná pracovníkem v zastoupení
• Oponenti: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce se soustředí na problematiku velkoprostorových neboli open space kanceláří. Cílem práce je zmapovat hlavní aspekty velkoprostorových kanceláří a kombinací kvalitativního a kvantitativního výzkumu zjistit, jak je hodnotí zaměstnanci i zaměstnavatelé.
Obsahem první (literárně přehledové) části je vymezení pracovní spokojenosti a faktorů, které ji ovlivňují. Důraz je kladen na představení nejčastějších stresorů spojených s výkonem práce. Zároveň se práce soustředí i na téma pracovní motivace. Dále literárně přehledová část představuje základní charakteristiku velkoprostorových kanceláří – jejich znaky, výhody a nevýhody. K uvedenému záměru budou využity, mimo jiné, současné výzkumy publikované v českých i zahraničních akademických periodikách.

Druhou část práce tvoří návrh výzkumu. Cílem výzkumu je zjistit, jak pracovníci vnímají a hodnotí svá pracoviště ve velkoprostorové kanceláři. Pozornost bude zaměřena na porovnání vnímaných předností a nedostatků open space pracovišť. Dále budou mapovány výhody a nevýhody open space pracovišť tak, jak je vnímají zaměstnavatelé. Pro zjištění informací od respondentů z řad zaměstnanců bude využita metoda polostrukturovaného rozhovoru a dotazníku. Ke sběru dat od zaměstnavatelů bude využita metoda polostrukturovaného rozhovoru.

Seznam odborné literatury

Arnold, J., Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I. T., Coopere, C. L., & Burnes. (2007). Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.

Danielsson, C.B., Theorell, T., Bodin, L., & Wulff, C. (2015). The relation between office type and workplace conflict: A gender and noise perspective. Journal of Environmental Psychology. 42, 161 – 171.

Kim, J., & De Dear R. (2013). Workspace satisfaction: The privacy-communication trade-off in open-plan offices. Journal of Environmental Psychology. 36, 18 – 26.

Michalík, D., & Skřehot, P. (2010). Kancelářská pracoviště s důrazem na typ open space. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce.

Štikar, J., Rymeš, M., Riegel, K., & Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Nakladatelství Karolinum.