Tvorba systému zaměstnaneckých výhod

• Název práce v češtině: Tvorba systému zaměstnaneckých výhod
• Název v anglickém jazyce: Employee Benefit System Design
• Klíčová slova: zaměstnanecké výhody|odměňování zaměstnanců|péče o pracovníky|personální strategie|personální politika|pracovní spokojenost|stabilizace zaměstnanců
• Klíčová slova anglicky: employee benefits|rewarding employees|care of employees|human resource strategy|human resource policy|job satisfaction|employee retention
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 05.03.2018
• Datum zadání: 05.03.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 15.05.2018
• Datum a čas obhajoby: 07.09.2020 12:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 04.08.2020
• Datum proběhlé obhajoby: 07.09.2020
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem bakalářské práce bude zpracovat proces tvorby systému zaměstnaneckých výhod a faktory, které ovlivňují jeho podobu. Nejprve bude pozornost věnována personální strategii a personální politice ve vztahu k zaměstnaneckým výhodám, dále zaměstnaneckým výhodám v systému odměňování a v souvislosti s péčí o pracovníky, rovněž významu poskytování zaměstnaneckých výhod a jejich legislativní úpravě v České republice. Pozornost bude zaměřena na postupy tvorby systému zaměstnaneckých výhod a na faktory, které ovlivňují jeho podobu, využity budou výzkumy v České republice i v zahraničí. Součástí práce bude kvalitativní šetření. Prostřednictvím rozhovorů s personalisty vybraných středně velkých podniků litoměřického okresu budou v těchto organizacích identifikovány postupy tvorby systému zaměstnaneckých výhod a faktory, které ovlivňují jeho podobu.

Předběžná struktura práce:

1 Personální strategie a personální politika
2 Zaměstnanecké výhody v systému odměňování pracovníků
3 Zaměstnanecké výhody ve vztahu k péči o pracovníky
4 Zaměstnanecké výhody
4.1 Význam poskytování zaměstnaneckých výhod
4.2 Legislativní úprava zaměstnaneckých výhod v České republice
5 Tvorba systému zaměstnaneckých výhod
6 Faktory ovlivňující systém zaměstnaneckých výhod
7 Empirické šetření: Identifikace postupů tvorby systému zaměstnaneckých výhod a faktorů ovlivňujících jeho podobu u vybraných zaměstnavatelů litoměřického okresu

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.

BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018. ISBN 978-80-271-0648-6.

BRANHAM, Leigh. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. Brno: Computer Press, 2004. ISBN 80-251-0223-7.

BYRON, Linda. Strategic Benefit Plan Design to Meet Demographic Change. Canadian Benefits [online]. 2008,26(6), p. 10–13 [vid. 2018-03-24]. ISSN 1552-4744. Dostupné z: http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=7&sid=1ff34484-0f18-4a20-81c6-c6bd3e996358%40sessionmgr101&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=35782502&db=bth.

DE VOS, Ans a Annelies MEGANCK. What HR Managers do Versus what Employees Value. Personnel Review [online]. 2009,38(1), p. 45–60 [vid. 2016-05-28]. ISSN 0048-3486. Dostupné z:
http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=5&sid=74d4295c-87f1-4228-b9c7-ec9aad8ea8d4%40sessionmgr4009&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=000264044400003&db=edswss.

FREND, Andrew. Tailoring your benefits strategy for an aging workforce and why it’s good
for business. Strategic HR Review [online]. 2016,15(6), p. 258–261 [vid. 2018-02-28]. ISSN 1475-4398. Dostupné z: http://www.emeraldgrouppublishing.com/products/journals/journals.htm?id=SHR

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.

KOLLÁRIK, Teodor, Eva LETOVANCOVÁ, Jozef VÝROST a kolektiv. Psychológia práce a organizácie. Bratislava: Univerzita Komenského v Bratislave, 2011. ISBN 978-80-223-3078-7.

KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2014. ISBN 978-80-726-1288-8.

KRISTAL, Tali. Who Gets and Who Gives Employer-Provided Benefits? Evidence from Matched Employer-Employee Data. Social Forces [online]. 2017,96(1), p. 31–63 [vid. 2018-02-10]. ISSN 0037-7732. Dostupné z: http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=9&sid=9558584b-dc96-4ebb-9016-d489f8fe8308%40sessionmgr4008&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=000409194400019&db=edswss.

MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. Praha: Wolters Kluwer, 2017. ISBN 978-80-7552-514-7.

NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-0577-X.

RENAUD, Stéphane, Lucie MORIN a Alexis BÉCHARD. Traditional Benefits Versus Perquisites. A Longitudinal Test of Their Differential Impact on Employee Turnover. Journal of Personnel Psychology [online]. 2017,16(2), p. 91–103 [vid. 2017-11-27]. ISSN 2190-5150. Dostupné z: http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=2&sid=7955a599-295f-47e4-9d84-e7a339bc89ef%40sessionmgr103.

ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.

TOLENTINO, Ingrid. Personal Investment: 5 strategies to help clients understand the value of voluntary offerings. BenefitsPRO [online]. 2018,28(30), p. 28–30 [vid. 2018-03-24]. ISSN 2473-0319. Dostupné z: http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=9&sid=1ff34484-0f18-4a20-81c6-c6bd3e996358%40sessionmgr101&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=126988728&db=bth.

WEYLAND, Anita. Engagement and talent management of Gen Y. Industrial and Commercial Training [online]. 2011,43(7), p. 439–445 [vid. 2017-09-29]. ISSN: 0019-7858. Dostupné z: http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=12&sid=ca7e6fed-56dc-48b0-adda-e84bf6a0a8ef%40sessionmgr4006&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edselc.2-52.0-81255162530&db=edselc.