Specifika anglosaského a kontinentálního corporate governance

• Název práce v češtině: Specifika anglosaského a kontinentálního corporate governance
• Název v anglickém jazyce: Specifics of Anglo-Saxon and continental corporate governance
• Klíčová slova: corporate governance, odpovědnost, odměna
• Klíčová slova anglicky: corporate governance, responsibility, remuneration
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra ekonomie a empirických právních studií (22-KNH)
• Vedoucí / školitel: JUDr. Ing. Aleš Borkovec, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 16.11.2017
• Datum zadání: 21.11.2017
• Datum potvrzení stud. oddělením: 24.05.2018
• Datum a čas obhajoby: 24.05.2018 11:00
• Místo konání obhajoby: Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 340, 340
• Datum odevzdání elektronické podoby: 23.04.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 24.05.2018
• Oponenti: Ing. Dagmar Charvátová, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Tato práce se zabývá komparací anglosaských a kontinentálních přístupů ke corporate governance neboli ke správě a řízení obchodních korporací. Ačkoliv by se z názvu práce mohlo zdát, že se jedná o komparaci dvou odlišných modelů správy a řízení obchodních korporací, základní východiska této práce jsou opačná. Autor si klade za cíl pomocí komparace úprav vybraných otázek corporate governance v různých právních systémech jak anglosaského, tak kontinentálního modelu corporate governance zjistit, jak významně se odlišuje anglosaský a kontinentální model corporate governance v současnosti, zdali dochází spíše ke konvergenci či divergenci těchto dvou modelů a zdali má význam rozdělovat přístupy právních systémů ke corporate governance na základě těchto dvou modelů či již nikoliv.
Práce je rozdělena do pěti (5) kapitol, kdy po první kapitole přinášející stručné základní uvedení do problematiky správy a řízení obchodních korporací následují kapitoly věnující se vybraným otázkám corporate governance v akciových společnostech. Tyto čtyři (4) hlavní otázky, které jsou v práci zkoumány, jsou: vnitřní organizace správních orgánů akciových společností, nezávislost a objektivita správních orgánů akciových společností, odpovědnost členů správních orgánů akciových společností a odměňování členů správních orgánů akciových společností.
První kapitola je výhradně analytická, shrnující poznatky odborné literatury věnující se tomuto tématu. Následující kapitoly, věnující se vytyčeným otázkám corporate governance jsou postaveny na analýze vytyčené otázky a následné komparaci úpravy této otázky mezi vybranými anglosaskými a kontinentálními právními systémy. V případě anglosaského modelu se jedná vždy o právní systém Spojených států amerických a Spojeného království Velké Británie a Severního Irska, v případě kontinentálního modelu se jedná vždy o právní systém Německa a České republiky, ve vybraných kapitolách doplněný o právní systém Itálie či Francie.
Závěr této práce obsahuje shrnutí poznatků, které z analýzy vybraných systémů vzešly, a autorovu odpověď na vytyčené vědecké otázky položené v úvodu práce.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

This thesis deals with the comparison of Anglo-Saxon and Continental approaches to corporate governance. Although the title of this thesis might evoke that the main theme of this thesis is a comparison of two different models of corporate governance, the basis for this work is the opposite. The author aims to make use of the comparison of selected corporate governance issues in the various legal systems of both the Anglo-Saxon and Continental models of corporate governance to find out how significantly the current Anglo-Saxon and Continental model of corporate governance differs, whether there is a convergence or divergence between these two models and whether it makes sense to divide legal systems' approaches to corporate governance on the basis of these two models or not anymore.
The thesis is divided into five (5) chapters, where the first chapter is a brief introduc-tion to corporate governance issues followed by chapters dedicated to selected issues of corporate governance in joint-stock companies after. These four (4) main issues explored in the thesis are: the internal organization of the administrative bodies of joint-stock companies, the independence and objectivity of the corporation's administrative bodies, the liability of members of the administrative bodies of joint-stock companies and the remuneration of members of the administrative bodies of joint-stock companies.
The first chapter is purely analytical, summarizing the knowledge of the scientific lit-erature devoted to this topic. The following chapters addressing the issues of corporate governance are based on the analysis of the question raised and the subsequent com-parison of the main issues in the selected Anglo-Saxon and Continental legal systems. In the case of the Anglo-Saxon model, it is always the legal system of the United States of America and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland; in the case of the continental model, it is always the legal system of Germany and the Czech Republic, in selected chapters supplemented by the legal system Italy or France.
The summary of the findings of the analysis of selected systems and the author's an-swer to the scientific questions set out in introduction to this work are summarized in the conclusion of this thesis.