Výhody a nevýhody doktríny "At-will Employment"

• Název práce v češtině: Výhody a nevýhody doktríny "At-will Employment"
• Název v anglickém jazyce: Advantages and disadvantages of the at-will employment doctrine
• Klíčová slova: doktrína at-will, common law, skončení pracovního poměru
• Klíčová slova anglicky: at-will doctrine, common law, wrongful discharge
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 13.11.2017
• Datum zadání: 21.11.2017
• Datum potvrzení stud. oddělením: 21.09.2018
• Datum a čas obhajoby: 20.09.2018 14:00
• Místo konání obhajoby: Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 318, 318
• Datum odevzdání elektronické podoby: 03.09.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 20.09.2018
• Oponenti: doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc.

Předběžná náplň práce

Výhody a nevýhody doktríny at-will employment
Abstrakt

Tato diplomová práce se zabývá se doktrínou at-will, která je výchozím principem ovládajícím pracovní právo Spojených států amerických, a směřuje k vyhodnocení jejích výhod a nevýhod. Jako předpoklad pro analýzu možných výhod a nevýhod doktríny at-will, jsou v první části vymezeny pojmy pracovního práva, pracovní smlouvy a zaměstnance v právním řádu Spojených států amerických a jsou vzaty v úvahu značné rozdíly plynoucí z odlišnosti angloamerické a kontinentální právní kultury. Dalším předpokladem je popis základních atributů a historického vývoje doktríny at-will, která ve Spojených státech amerických stěžejním principem ovládajícím pracovněprávní vztahy. Druhá část proto popisuje samotnou doktrínu at-will a její postavení v právním řádu Spojených států amerických a její historický vývoj. Ve třetí až páté části se práce věnuje třem hlavním výjimkám, které byly k doktríně postupem času vytvořeny především činností soudů. Jedná se o veřejný zájem, odvozenou smlouvu a ujednání o dobré víře a spravedlivém zacházení. Každá z výjimek je nejprve pojmově vymezena a následně je popsán její vliv na pracovněprávní spory, tedy praktická aplikace soudy jednotlivých států USA. Průběžně je u výjimek shrnuto, v jaké míře je ta která výjimka uplatňována v jednotlivých státech. Práce se rovněž zaobírá důvody, proč naopak v některých státech výjimky aplikovány nejsou a zda namísto jejího přijetí zvolily cestu legislativní úpravy. Šestá část charakterizuje doktrínu tak, jak se ve větší či menší míře zachovala ve své čisté podobě bez aplikace jakýchkoli výjimek. Konkrétně se tak stalo pouze ve dvou státech, Floridě a Georgii. Sedmá část je zaměřena na relevantní českou právní úpravu ukončování pracovněprávních vztahů, jelikož je tato nepominutelná pro dosažení účelu diplomové práce. Zejména je poukázáno na naprostý kontrast mezi úpravou pracovního práva Spojených států amerických a právní úpravou českou, reprezentantem kontinentální právní kultury. V části osmé je pak přistoupeno k samotnému hodnocení výhod a nevýhod doktríny. Je analyzována hypotéza funkčnosti doktríny at-will v její původní podobě a tato je srovnána s praktickými dopady aplikace výjimek.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

Advantages and disadvantages of the at-will employment doctrine
Abstract

This diploma thesis is focusing on the at-will employment doctrine, which is the default principle dominating employment law in the United states of America. Its aim is to evaluate advantages and disadvantages of the at-will employment doctrine. As a prerequisite for further analysis of possible advantages and disadvantages, the thesis in its first part defines terms such as employment law, employment contract and employee in the context of legal order of the United States and takes into account significant differences arising from the differences between anglo-american and continental legal culture. As a next step in its second part this diploma thesis provides a description of basic compoments and historical development of the at-will doctrine, which is the default and key principle controlling employment relationships. In the third to fifth part the thesis is dedicated to the three main exceptions to the doctrine, which were developed by common law over time. These exceptions are public policy, implied in fact contract and a covenant of good faith and fair dealing. Each of these exceptions is at first conceptually defined and then its influence on employment relationship disputes is described. Continuously, it is summarized in which scope each exception is applied in individual jurisdictions. The diploma thesis also analyses the reasons for not applying those exceptions in some states and whether these states have adopted laws or codes containing such exceptions instead. The sixth part characterizes the doctrine as it has been, to a greater or lesser extent, preserved in its original form without any exceptions applied. This has specifically happened in only two states, Florida and Georgia. The seventh part is focused on relevant czech legislation governing termination of employment relationships, because it is crucial in order to reach the purpose of this diploma thesis. Namely, it is pointed out to the complete contrast between the legislation governing employment law in the United States, and the czech legislation, representing continental legal culture. The eighth part then elaborates on the advantages and disadvantages of the doctrine. Hypothesis of the functionality of at-will doctrine in its original form is analysed and then compared with practical application of the exceptions.