Vznik pracovního poměru

• Název práce v češtině: Vznik pracovního poměru
• Název v anglickém jazyce: The Creation of employment
• Klíčová slova: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, jmenování.
• Klíčová slova anglicky: Creation of employment, contract of employment, appointment (to an office).
• Akademický rok vypsání: 2017/2018
• Typ práce: disertační práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: prof. JUDr. Věra Štangová, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 21.09.2017
• Datum zadání: 21.09.2017
• Datum potvrzení stud. oddělením: 21.09.2017
• Datum a čas obhajoby: 08.12.2020 10:00
• Místo konání obhajoby: Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, m. č. 412/4. patro.
• Datum odevzdání elektronické podoby: 25.06.2020
• Datum proběhlé obhajoby: 08.12.2020
• Oponenti: doc. JUDr. Iva Fischerová, CSc.

Předběžná náplň práce

Tématem této disertační práce je vznik pracovního poměru. Pracovní poměr je nepochybně daleko nejdůležitějším a v praxi také nejpoužívanějším pracovněprávním vztahem. Téma vzniku pracovního poměru je proto stále aktuální, společensky významné a požívá zájmu nejen odborné, ale i laické veřejnosti.
Pracovní poměr, jakožto základní a také nejčastější pracovněprávní vztah, znamená pro zaměstnavatele zajištění pracovní síly pro plnění svých úkolů, pro zaměstnance je pak zdrojem jeho příjmů k zajištění jeho potřeb. Pracovní poměr tedy představuje smluvní a závazkový vztah, v jehož rámci se jeden účastník (zaměstnanec) zavazuje pro druhého účastníka (zaměstnavatel) vykonávat práci za mzdu.
Hlavním cílem této disertační práce je zejména podrobná analýza a charakteristika problematiky související se vznikem pracovního poměru ve snaze zjistit, zda právní úprava vzniku pracovního poměru odpovídá současným potřebám kladeným na tuto právní problematiku, analyzovat její nedostatky a formulovat dílčí připomínky či návrhy de lege ferenda. Shora uvedenému cíli odpovídá i struktura této disertační práce.
Tato disertační práce tak charakterizuje postavení pracovního práva v systému práva a jeho vztah k právu občanskému, zabývá se problematikou pracovněprávních vztahů, právním jednáním v pracovněprávních vztazích a okrajově též zákazem pracovněprávních vztahů mezi manžely nebo partnery. Tato práce dále definuje pracovní poměr, jeho charakteristické rysy, prvky a vymezuje druhy pracovních poměrů, opomenuta není samozřejmě ani právní úprava postupu před vznikem pracovního poměru. Těžištěm této disertační práce je pak podrobná charakteristika problematiky zakládání a vzniku pracovního poměru včetně analýzy relevantní judikatury. Práce obsahuje také komparaci české a zahraniční (slovenské) právní úpravy ve vazbě na vznik pracovního poměru.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The topic of this dissertation is the creation of employment. Employment is undoubtedly by far the most important, and in practice, the most widely used employment relationship. Therefore, the topic of employment creation is still current, socially important and piques the interest not only of the professional but also of the general public.
Employment is the basic and also the most common employment relationship (labour relationship). It is the means through which the employer hires manpower for the execution of particular tasks, and for the employee, it is then a source of income to provide for his needs. Thus, an employment relationship represents a contractual and binding relationship in which one participant (employee) undertakes to perform paid work for the other participant (employer).
The main goal of this dissertation is a detailed analysis of the Characteristics of issues related to employment in an effort to determine whether the legislation on employment meets the current needs of this legal issue. In addition it analyzes shortcomings and formulates amendments or proposals de lege ferenda. The structure of this dissertation also corresponds to the above stated goal.
This dissertation characterizes the position of labor law in the legal system and its relationship to civil law, deals with the issue of employment relations, the legal proceedings in employment relations, and marginally the prohibition of employment relations between spouses or partners. This paper further defines the employment relationship, its characteristic features, elements and delineates between the types of employment relationships. Of course, the legal regulation of the procedure before the commencement of the employment relationship is not neglected. The focus of this dissertation is a detailed description of the issue of establishment and formation of the employment relationship, including analysis of relevant case law. This thesis also contains a comparison of Czech and foreign (Slovak) legislations in relation to the establishment of employment relationship.