Proces adaptace expatriantů v České republice

• Název práce v češtině: Proces adaptace expatriantů v České republice
• Název v anglickém jazyce: The Process of Adaptation of Expatriates in the Czech Republic
• Klíčová slova: expatriace|expatriant|adaptace|akulturace|mezinárodní organizace
• Klíčová slova anglicky: expatriation|expatriate|adjustment|acculturation|international organization
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 05.07.2017
• Datum zadání: 01.03.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 04.05.2018
• Datum a čas obhajoby: 04.09.2018 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 31.07.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 04.09.2018
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce se bude zabývat procesem adaptace expatriantů v České republice. Cílem práce je analýza procesu adaptace expatriantů v České republice a možností jejího usnadnění. Pozornost bude věnována celému procesu expatriace, jednotlivým fázím od výběru expatrianta až po repatriaci. Práce se pak především zaměří na adaptaci expatriantů i jejich rodin, na adaptaci na novou organizaci a na adaptaci na kulturu hostitelské země. Sledována bude příprava a další aspekty úspěšné adaptace expatriantů, rovněž role rodiny i náročnost expatriace pro její členy. Východisky práce budou rovněž relevantní realizované výzkumy. Součástí práce bude empirické šetření zaměřené na problémy procesu adaptace expatriantů na českou kulturu. Šetření bude realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s dlouhodobými expatrianty, kteří působí v Praze s alespoň jedním dalším členem rodiny, pocházejí z třetích zemí a v současné době pracují na manažerských pozicích v IT společnosti v Praze. Respondenti budou získáni ve spolupráci s vízovou agenturou, která pomáhá organizacím zajistit pobyt v České republice pro expatrianty a jejich rodiny.

Struktura práce:
1 Proces expatriace
2 Proces adaptace expatrianta
2.1 Proces adaptace expatrianta v nové organizaci
2.2 Proces adaptace expatrianta na kulturu hostitelské země
3 Proces kulturní adaptace rodiny expatrianta a její vliv na expatrianta
4 Česká republika jako hostitelská země expatriantů
5 Empirické šetření: Problémy procesu adaptace expatriantů a jejich rodin na českou kulturu

Seznam odborné literatury

BENSON, George S. a Marshall PATTIE. Is expatriation good for my career? The impact of expatriate assignments on perceived and actual career outcomes. International Journal of Human Resource Management [online]. 2008, 19(9), 1636−1653 [cit. 2017-11-16]. DOI: 10.1080/09585190802295058. ISSN 0958-5192. Dostupné z: http://search.ebscohost.com/login.aspx?authtype=shib&custid=s1240919&direct=true&db=bth&AN=34506499&site=eds-live&scope=site&lang=cs

BÜCKER, Joost, Erik POUTSMA a Hananja MONSTER. How and why does expatriation management influence expatriates’ employability? Journal of Global Mobility [online]. 2016, 4(4), 432;–452 [cit. 2017-11-16]. ISSN 20498-802. Dostupné z:https://doi.org/10.1108/JGM-11-2015-0058

CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. Praha: Grada, 2010. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-3348-7.

Expat Insider 2016: The World Through Expat Eyes [online]. München: InterNations GmbH, 2016 [cit. 2017-11-14]. Dostupné z: https://inassets1-internationsgmbh.netdna-ssl.com/static/bundles/internationsexpatinsider/pdf/expat_insider_2016_the_internations_survey.pdf

HAOUR-KNIPE, Mary. Moving families: expatriation, stress and coping. London:
Routledge, 2001. ISBN978-185-7288-148.

HOLTBRÜGGE, Dirk. Cultural Adjustment of Expatriates: Theoretical Concepts and
Empirical Studies. München, Mering: Rainer Hampp Verlag, 2008. ISBN 978-3-86618-279-0.

JOKLOVÁ, Kateřina a Jitka RYŠAVÁ. Zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí. Praha: ASPI, 2009. ISBN 978-807-3574-376.

LEE, Li-Yueh a Nurullaily KARTIKA. The influence of individual, family, and social capital factors on expatriate adjustment and performance: The moderating effect of psychology
contract and organizational support. Expert Systems with Applications [online]. 2014, 41(11), 5483−5494 [cit. 2017-11-14]. DOI: 10.1016/j.eswa.2014.02.030. ISSN 0957-4174. Dostupné z:https://doi.org/10.1016/j.eswa.2014.02.030

MCNULTY, Yvonne. Modern Expatriation Through the Lens of Global Careers, Psychological Contracts, and Individual Return on Investment. Global Business [online]. 2014, 33(3), 6−22 [cit. 2017-11-16]. DOI: 10.1002/joe.21541. ISSN 1932-2054. Dostupné z: http://dx.doi.org/10.1002/joe.21541

MENDENHALL, Mark a Gary ODDOU. The Dimensions of Expatriate Acculturation:
A Review. Academy of Management Review [online]. 1985, 10(1), 39−47 [cit. 2017-11-14]. DOI: 10.5465/AMR.1985.4277340. ISSN 0363-7425. Dostupné z: ttp://search.ebscohost.com/login.aspx?authtype=shib&custid=s1240919&direct=true&db=bth&AN=4277340&site=eds-live&scope=site&lang=cs

SALGADO, Jesús F. a María BASTIDA. Predicting expatriate effectiveness: The role of personality, cross-cultural adjustment, and organizational support. International Journal of Selection [online]. 2017, 25(3), 267−275 [cit. 2018-02-17]. ISSN 1468-2389. Dostupné z:http://dx.doi.org/10.1111/ijsa.12178

SELMER, Jan a Jakob LAURING. Host country language ability and expatriate adjustment: the moderating effect of language difficulty. International Journal of Human Resource
Management [online]. 2015, 26(3), 401−420 [cit. 2018-02-17]. DOI: 10.1080/09585192.2011.561238. ISSN 0958-5192. Dostupné z:http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2011.561238

SILBIGER, Avi, Ron BERGER, Bradley R. BARNES a Douglas W.S. RENWICK.
Improving Expatriation Success: The Roles of Regulatory Focus and Burnout. British Journal of Management [online]. 2017, 28(2), 231−247 [cit. 2018-02-17]. DOI: 10.1111/1467-8551.12187. ISSN 1045-3172. Dostupné z:http://dx.doi.org/10.1111/1467-8551.12187

SILBIGER, Avi a Ayala Malach PINES. Expatriate stress and burnout. International Journal of Human Resource Management [online]. 2014, 25(8), 1170−1183 [cit. 2018-02-17]. DOI: 10.1080/09585192.2013.824911. ISSN 0958-5192. Dostupné z: http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2013.824911

ŠTEFKO, M., Vysílání zaměstnanců̊ do zahraničí́. Praha: C. H. Beck. 2009. ISBN 978-807-4001-109.

ŠTRACH, Pavel. Mezinárodní management. Praha: Grada Publishing. 2009. ISBN 978-80-247-2987-9.

THARENOU, Phyllis. Disruptive decisions to leave home: Gender and family differences in expatriation choices. Organizational Behavior and Human Decision Processes [online]. 2008, 105(2), 183 [cit. 2018-02-17]. ISSN 0749-5978. Dostupné z: https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2007.08.004

VARNER, Iris I. a Teresa M. PALMER. Successful Expatriation and Organizational Strategies. Review of Business [online]. 2002, 23(2), 8−11 [cit. 2017-11-16]. ISSN 0034-6454.Dostupné z: http://search.ebscohost.com/login.aspx?authtype=shib&custid=s1240919&direct=true&db=bth&AN=6804604&site=eds-live&scope=site&lang=cs