Bossing a projevy šikany na pracovišti
Název práce v češtině: | Bossing a projevy šikany na pracovišti |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Bossing in the workplace |
Klíčová slova: | bossing|druhy konfliktů na pracovišti|psychický teror|šikana na pracovišti |
Klíčová slova anglicky: | bossing|bullying in the workplace|types of conflicts in the workplace|psychological terror |
Akademický rok vypsání: | 2016/2017 |
Typ práce: | bakalářská práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra sociologie (21-KSOC) |
Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Jiří Buriánek, CSc. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 29.05.2017 |
Datum zadání: | 29.05.2017 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 27.08.2018 |
Datum a čas obhajoby: | 03.09.2019 08:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 31.07.2019 |
Datum proběhlé obhajoby: | 03.09.2019 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | Mgr. Dana Mudd, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Východiska: Zaměřím se na zdroje konfliktů v pracovním prostředí a s nimi spojené obecné známky agrese a manipulační projevy u nadřízeného. Vedení svým nepřiměřeným jednáním může vytvořit nepříznivé pracovní klima. Nedostatečné pracovní podmínky, trvalá kontrola, pracovní přetížení, snížení mezd či nespravedlivá rozhodnutí vedení firmy, to vše může být jedním z projevů bossingu. Všechny tyto jevy také vyvolávají změny a značné zásahy do firemní kultury. Cíl práce a výzkumná otázka: Cílem této práce je zjistit, jaké různé formy bossingu se projevují na českých pracovištích. Z mocenské pozice vedoucího vůči podřízenému mohou vyplývat odlišné strategie a projevy šikany. Lze očekávat, že s psychickým terorem na pracovišti bude souviset vyšší fluktuace zaměstnanců, pokles produktivity a motivace či nepříznivé interpersonální vztahy. Metodika: Práce bude vycházet především z rešerše literatury a odborných článků na toto téma. Předmětem zkoumání budou primárně odlišné formy bossingu a jeho vlivy na firemní kulturu. Pro empirickou část práce budou k dispozici na zpracování data ze sociologického výzkumu Aktér. Závěry: Nedostatky v organizačních procesech, tlak shora či konflikty na pracovišti jsou základními kameny pro vznik bossingu. Proto je velmi důležité být obeznámen se všemi možnými formami tohoto fenoménu a objasnit jeho projevy pro možnost budoucí aktivní prevence a vylepšení pracovního prostředí, které může přispět ke zlepšení firemní kultury společnosti. |
Seznam odborné literatury |
Bedrnová, E. a kol. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press. Eindarsen, S., ed. et al. (2011). Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice. Boca Raton: CRC Press, Taylor & Francis Group. Armstrong, M. (2001). Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing. Beňo, P. (2003). Můj šéf, můj nepřítel?. Šlapanice: ERA Thornton, M. (2008). Corrosive Leadership (or Bullying by Another Name): A Corollary of the Corporatised Academy? (December 9, 2008). Australian Journal of Labour Law, Vol. 17, pp. 161-184, 2004. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1313528 |