Bossing a projevy šikany na pracovišti

• Název práce v češtině: Bossing a projevy šikany na pracovišti
• Název v anglickém jazyce: Bossing in the workplace
• Klíčová slova: bossing|druhy konfliktů na pracovišti|psychický teror|šikana na pracovišti
• Klíčová slova anglicky: bossing|bullying in the workplace|types of conflicts in the workplace|psychological terror
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociologie (21-KSOC)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Jiří Buriánek, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 29.05.2017
• Datum zadání: 29.05.2017
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 27.08.2018
• Datum a čas obhajoby: 03.09.2019 08:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 31.07.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 03.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Dana Mudd, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Východiska: Zaměřím se na zdroje konfliktů v pracovním prostředí a s nimi spojené obecné známky agrese a manipulační projevy u nadřízeného. Vedení svým nepřiměřeným jednáním může vytvořit nepříznivé pracovní klima. Nedostatečné pracovní podmínky, trvalá kontrola, pracovní přetížení, snížení mezd či nespravedlivá rozhodnutí vedení firmy, to vše může být jedním z projevů bossingu. Všechny tyto jevy také vyvolávají změny a značné zásahy do firemní kultury.
Cíl práce a výzkumná otázka: Cílem této práce je zjistit, jaké různé formy bossingu se projevují na českých pracovištích. Z mocenské pozice vedoucího vůči podřízenému mohou vyplývat odlišné strategie a projevy šikany. Lze očekávat, že s psychickým terorem na pracovišti bude souviset vyšší fluktuace zaměstnanců, pokles produktivity a motivace či nepříznivé interpersonální vztahy.
Metodika: Práce bude vycházet především z rešerše literatury a odborných článků na toto téma. Předmětem zkoumání budou primárně odlišné formy bossingu a jeho vlivy na firemní kulturu. Pro empirickou část práce budou k dispozici na zpracování data ze sociologického výzkumu Aktér.
Závěry: Nedostatky v organizačních procesech, tlak shora či konflikty na pracovišti jsou základními kameny pro vznik bossingu. Proto je velmi důležité být obeznámen se všemi možnými formami tohoto fenoménu a objasnit jeho projevy pro možnost budoucí aktivní prevence a vylepšení pracovního prostředí, které může přispět ke zlepšení firemní kultury společnosti.

Seznam odborné literatury

Bedrnová, E. a kol. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press.
Eindarsen, S., ed. et al. (2011). Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice. Boca Raton: CRC Press, Taylor & Francis Group.
Armstrong, M. (2001). Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing.
Beňo, P. (2003). Můj šéf, můj nepřítel?. Šlapanice: ERA
Thornton, M. (2008). Corrosive Leadership (or Bullying by Another Name): A Corollary of the Corporatised Academy? (December 9, 2008). Australian Journal of Labour Law, Vol. 17, pp. 161-184, 2004. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1313528