Strategie zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené

• Název práce v češtině: Strategie zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené
• Název v anglickém jazyce: The Strategy of Employers to Employ the Parents on Parental Leave
• Klíčová slova: rodina|rodičovství|zaměstnanost|rovnováha mezi pracovním a soukromým životem|vzdělání|diskriminace|sociální rizika|transformace|stres|harmonie|seberealizace
• Klíčová slova anglicky: family|parenthood|employment|work-life balance|education|change|discrimination|social risks|transformation|stress|harmony|self-relization
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 03.05.2017
• Datum zadání: 03.05.2017
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.05.2017
• Datum a čas obhajoby: 31.01.2018 11:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.01.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 31.01.2018
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se věnuje tématu zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené. Práce reflektuje problém nedostatečných možností zaměstnání pro rodiče během rodičovské dovolené a následný přechod z rodičovské dovolené do zaměstnání. V současnosti se lze setkat s rozličnými přístupy k zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené. Cílem diplomové práce je stanovení jednotlivých příčin, které znemožňujírodičům na rodičovské dovolené participovat na pracovním trhu, vzdělávat se a rozšiřovat si kvalifikaci (v rámci svého zaměstnání) a dále identifikace možností, které vedou ke zjednodušení přístupu na pracovní trh rodičům na rodičovské dovolené.Na výzkumný problém budu pohlížet v kontextu tržního a veřejného sektoru. Plánuji srovnávat možnosti zaměstnávání v obou sektorech. Problém vymezím z pohledu rodičů na rodičovské dovolené, kteří pracují nebo chtějí pracovat. Data získám pomocí polostrukturovaných rozhovorů s rodiči na rodičovské dovolené (25 otázek, 8 respondentů z veřejného sektoru, 8 respondentů ze soukromého sektoru). Kvalitativní výzkum zpracuji metodou zakotvené teorie (analýza, kódování a selekce dat). Na základě výsledků kvalitativního výzkumu definuji hypotézy jako námět pro navazující kvantitativní výzkum.

Předběžná struktura práce:
1 Legislativní rámec harmonizace práce a rodiny v České Republice
1.1 Politika rovných příležitostí
1.2 Koncepce rodinné politiky
1.3 Nástroje rodinné politiky

2 Pracovní a osobní život rodiče na rodičovské dovolené
2.1 Životní spokojenost
2.2 Pracovní spokojenost
2.3 Harmonizace práce a rodiny a její bariéry
2.4 Motivace rodičů k návratu do pracovního procesu
2.5 Očekávání rodičů od zaměstnavatele

3 Strategie zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů
3.1 Společenská odpovědnost organizací
3.2 Motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů
3.3 Očekávání zaměstnavatelů od pracujících rodičů
3.4 Rozdílné přístupy k zaměstnávání rodičů v tržním a veřejném sektoru

4 Empirické šetření - Možnosti uplatnění rodičů v zaměstnání v průběhu rodičovské dovolené

Seznam odborné literatury

ARTHUR, Michael, Svetlana KHAPOVA a Julia RICHARDSON. An Intelligent Career. New York: Oxford University Press, 2017. ISBN 978-0190494131.
BABY OFFICE Práce a děti pod jednou střechou. Firemní benefity pro rodiče [online]. [vid. 2017-01-21]. Dostupné z:http://www.babyoffice.cz/firemni-benefity-pro-rodice/
ETTLEROVÁ, Sylva, Věra KUCHAŘOVÁ, Barbora MATĚJKOVÁ, Kamila SVOBODOVÁ a Anna ŠTASTNÁ. Postoje a zkušenosti s harmonizací rodiny a zaměstnání rodičů dětí předškolního a mladšího školního věku. Praha: VÚPSV, 2006. ISBN 80-87007-38-7.
GENDER V H2020. Slad´ování pracovního a osobního/rodinného života [online]. [vid. 2017-01-19]. Dostupné z:http://www.gendervh2020.cz/instituce/kombinace-prace-a-rodiny/
GREENBERG, Cathy a Barrett AVIGDOR. What Happy Working Mothers Know: How New Findings in Positive Psychology Can Lead to a Healthy and Happy Work/Life Balance. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc., 2009. ISBN 978-0470488195.
HABERLOVÁ, Věra a Renáta KYZLINKOVÁ. Rodinné potřeby zaměstnanců [online]. Praha: VÚPSV, 2009 [vid. 2017-01-21]. Dostupné z:http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_304.pdf
HAŠKOVÁ, Hana, Alena KŘÍŽKOVÁ, Hana MAŘÍKOVÁ a Radka DOUDOVÁ. Rovné příležitosti mužů a žen při slaďování práce a rodiny?. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2003. ISBN 80-7330-048-6.
HORÁKOVÁ Petra. Sodexo Benefity nebo Carrier: Firmy, které podporují zaměstnané rodiče. MY89.CZ [online]. 30.11.2015 [vid. 2017-01-19]. Dostupné z:http://my89.cz/sodexo-benefity-nebo-carrier-firmy-ktere-podporuji-zamestnane-rodice/
KŘÍŽKOVÁ, Alena, Hana MAŘÍKOVÁ, Hana HAŠKOVÁ a Lenka FORMÁNKOVÁ. Pracovní dráhy žen v České Republice. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2011. ISBN 978-80-7419054-4.
KUCHAŘOVÁ Věra. Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů. Praha: VÚPSV, 2006. ISBN 80-87007-18-2.
LUSK, Lacy. How to inspire employees after parental leave ends. Society For Human Resource Management [online]. 9.11.2016 [vid. 2016-12-10]. Dostupné z:https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/how-to-inspire-employees-after-parental-leave-ends.aspx
RYDVALOVÁ Renata a Blanka JUNOVÁ. Jak sladit práci a rodinu. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3578-8.
SLAUGHTER, Anne-Marie. Unfinished Business: Women Men Work Family. New York: Random House, 2015.ISBN 978-0-81-298497-2.
STANLEY, Andy. When Work & Family Collide. Colorado Springs, Colorado: Multnomah Books, 2011. ISBN 978-16-0142-379-5.
SZABO, Daniel. Mandatory Corporate Social Responsibility Reporting in the EU. The Hague: Eleven International Publishing, 2016. ISBN 978-94-6236-690-9.