Nábor a výběr zaměstnanců v ČR z pohledu využití psychologie - současná praxe a bariéry

• Název práce v češtině: Nábor a výběr zaměstnanců v ČR z pohledu využití psychologie - současná praxe a bariéry
• Název v anglickém jazyce: Recruitment and selection process in the Czech republic from psychological view - today´s practice and barriers
• Klíčová slova: nábor a výběr zaměstnanců|psychodiagnostické metody|psychologie práce a organizace|trh práce|firemní psycholog
• Klíčová slova anglicky: recruitment and selection|psychodiagnostic methods|work and organizational psychology|labour market|organizational psychologist
• Akademický rok vypsání: 2016/2017
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 23.03.2017
• Datum zadání: 23.03.2017
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 06.04.2017
• Datum a čas obhajoby: 04.09.2018 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 15.07.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 04.09.2018
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem
• Oponenti: PhDr. Markéta Niederlová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Práce se zaměřuje na metody používané pro nábor zaměstnanců napříč firmami v České republice. Teoretická část pojednává o těchto metodách, shrnuje jejich přínosy a možná úskalí. Důraz je kladen zejména na psychodiagnostické metody a na psychologické aspekty dalších používaných metod.
Empirická část se skládá z kvantitativní a kvalitativní části. V první fázi proběhne mapující výzkum. V tomto výzkumu se práce zaměří na veškeré organizace na území České republiky, které provádějí nábor zaměstnanců. Výsledky této mapující studie nám umožní zjistit, jaké metody se u nás používají nejčastěji a jestli se těchto náborů účastní i psychologové. Kvalitativní část se bude zabývat rolí psychologie pří náboru zaměstnanců – jaké jsou přínosy a bariéry využívání psychologů při náboru, jaké jsou přínosy dalších metod a co by se dalo zlepšit v jejich používání, jakou roli hrají psychodiagnostické metody, aj. Výsledkem této práce tedy bude zmapování aktuální situace a zhodnocení přínosů psychologie pro nábor zaměstnanců.
Zároveň by tato práce měla osvětlit důvody (ne)používání některých metod a (ne)využívání psychologů.

Seznam odborné literatury

Arnold, J., Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I., Cooper, C. &Burnes, B. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty (4th ed.). Computer press.

Bělohlávek, F. (2016). Jak vybrat správného člověka na správné místo. Praha: Grada Publishing.

Borman, W. C., Ilgen, D. L. & Klimoski, R. J. (2003). Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology. US: John Wiley & Sons, Inc.

Cooper, D., Robertson, I. T. &Tinline, G. (2003). Recruitment and Selection: A Framework for Success. London: Thomson Learning.

Gruber, J., Kyrianová, H. & Fonville, A. (2016). Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.

Šikýř, M. (2016). Personalistika pro manažery a personalisty (2nd ed.). Praha: Grada Publishing.

Štikar, J., Rymeš, M., Riegel K. & Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum.