Specifika motivace k práci a pracovních preferencí u takzvaných generací X a Y
Název práce v češtině: | Specifika motivace k práci a pracovních preferencí u takzvaných generací X a Y |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Specifics of work motivation and work preferences in so-called generations X and Y |
Klíčová slova: | Generace Y|Generace X|Millennials|motivace|pracovní preference |
Klíčová slova anglicky: | Generation Y|Generation X|Millennials|work motivation|work preferences |
Akademický rok vypsání: | 2016/2017 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
Vedoucí / školitel: | PhDr. Hedvika Boukalová, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 17.02.2017 |
Datum zadání: | 17.02.2017 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 01.03.2017 |
Datum a čas obhajoby: | 21.05.2018 00:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 09.04.2018 |
Datum proběhlé obhajoby: | 21.05.2018 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
Zásady pro vypracování |
Diplomová práce se bude zabývat odlišnostmi v motivaci k práci a pracovních preferencích mezi generacemi X a Y především se zaměřením na popis těchto specifik u generace Y, tzv. millennials. Tato generace se nejčastěji definuje jako generace, která vyrostla s internetem a nástupem moderních technologií. Na pracovištích bude v budoucích letech přibývat čím dál více zástupců generace Y a je dobré znát specifika této generace, aby bylo možné s těmito zaměstnanci efektivně pracovat. Diplomová práce se proto zaměří především na popis charakteristik tzv. mileniánů a jejích odlišností od předchozí generace, generace X, s jejíchž zástupci se momentálně na pracovištích setkáváme nejvíce. V práci budou také diskutovány výsledky podobných dosavadních zahraničních studií. Výzkumná část práce bude inspirována zahraničními výzkumy a zaměří se na to, zda je rozdíl mezi pracovní motivací a pracovními preferencemi mezi generacemi X a Y v české populaci. |
Seznam odborné literatury |
Dokadia, A., Rai, S., & Chawla, D. (2015). Multigenerational Differences in Work Attributes & Motivation: An Empirical Study. Indian Journal Of Industrial Relations, 51(1), 81-96. Hobart, B., & Sendek, H. (2014). Gen Y Now : Millennials and the Evolution of Leadership (2). Somerset, US: Wiley. Hubschmid, E. (2013). Shaping Efficient Employer Branding Strategies to Target Generation Y : A Cross-National Perspective on Recruitment Marketing. Bern, CH: Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften. Johnson, M., & Johnson, L. (2010). Generations, Inc. : From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work (1). Saranac Lake, US: AMACOM Saratovsky, K. D., & Feldmann, D. (2013). Cause for Change : The Why and How of Nonprofit Millennial Engagement (1). Somerset, US: Jossey-Bass. |