Pracovní stimulace zaměstnanců malých obecních úřadů

• Název práce v češtině: Pracovní stimulace zaměstnanců malých obecních úřadů
• Název v anglickém jazyce: Working Stimulation of Employees in Small Municipal Offices
• Klíčová slova: pracovní stimulace|veřejná správa|obecní úřad|zaměstnanecké výhody
• Klíčová slova anglicky: working stimulation|public administration|municipal office|employee benefits
• Akademický rok vypsání: 2015/2016
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.06.2016
• Datum zadání: 30.06.2016
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 24.11.2016
• Datum a čas obhajoby: 21.06.2017 15:15
• Datum odevzdání elektronické podoby: 15.05.2017
• Datum proběhlé obhajoby: 21.06.2017
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se bude zabývat pracovní stimulací zaměstnanců malých obecních úřadů a možnostmi uplatnění nástrojů jejich pracovní stimulace. Pozornost bude zaměřena na východiska pracovní stimulace a na stimulační nástroje v systému personálního řízení, na podobu personálního řízení ve veřejné správě, na malé obecní úřady a na pracovní stimulaci zaměstnanců malých obecních úřadů v Jihočeském kraji. Součástí diplomové práce bude kvantitativní empirické šetření pracovní stimulace z pohledu zaměstnanců malých obecních úřadů v Jihočeském kraji.
Struktura práce:
1 Pracovní stimulace a stimulační nástroje v systému personálního řízení
2 Personální řízení ve veřejné správě
3 Územní samosprávní celek
4 Pracovní stimulace zaměstnanců malých obecních úřadů v Jihočeském kraji
5 Empirické šetření: Pracovní stimulace z pohledu zaměstnanců malých obecních úřadů v Jihočeském kraji

Seznam odborné literatury

AUSTEN, Agata a Bogna ZACNY. The role of Public Service Motivation and Organizational Culture for Organizational Commitment. Management – The Journal of University of Zielona Góra [online]. 2015, 21 - 34s. ISSN 1429-9321. Dostupné z: http://www.degruyter.com/view/j/manment.2015.19.issue-2/manment-2015-0011/manment-2015-0011.xml
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-802-4733-487.
ČESKO. Zákon č. 312/2002 Sb. ze dne 13. června 2002, o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů [online]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=z312_2002
EUROPEAN COMMISION. Quality of Public Administration - A Toolbox for Practitioners. Luxembourg: Publications office of the European Union, 2015. ISBN 978-92-79-47451-4.
KADEŘÁBKOVÁ, Jaroslava a Jitka PEKOVÁ. Územní samospráva - udržitelný rozvoj a finance. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-910-4.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada, 2003. ISBN 80-247-0602-4.
NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.
ŠELEŠOVSKÝ, Jan a David ŠPAČEK. Personalistika ve veřejné správě (manuál pro personalisty územních samosprávných celků). Brno: Masarykova univerzita, 2006. ISBN 80-210-3984-1.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2015, ISBN 978-80-247-5515-1.