Analýza aplikace konceptu age managementu v neziskových organizacích zabývajících se ochranou lidských práv
Název práce v češtině: | Analýza aplikace konceptu age managementu v neziskových organizacích zabývajících se ochranou lidských práv |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Analysis of Application of the Age-Management Concept in Non-Profit Organizations Engaging in the Protection of Human Rights |
Klíčová slova: | Age management|stárnutí společnosti|ageismus|personální řízení|personální činnosti|neziskový sektor|ochrana lidských práv |
Klíčová slova anglicky: | Age management|ageing of society|ageism|personal management|personal activities|non-profit sector|protection of human rights |
Akademický rok vypsání: | 2015/2016 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 30.06.2016 |
Datum zadání: | 30.06.2016 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 13.09.2016 |
Datum a čas obhajoby: | 12.09.2019 10:30 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 06.08.2019 |
Datum proběhlé obhajoby: | 12.09.2019 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | PhDr. Martin Sycha, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Cílem práce je analyzovat možnosti a zájem o využití age managementu, podoby přínosů plynoucí z jeho uplatňování a komplikace při snaze o jeho aplikaci v neziskovém sektoru, konkrétně nestátních neziskových organizacích, jejichž hlavním posláním je ochrana lidských práv. Za tímto účelem bude provedeno kvalitativní šetření v neziskových organizacích tohoto typu, které počtem svých zaměstnanců patří v rámci České republiky mezi největší. Práce se bude skládat ze dvou hlavních částí. V teoretické části bude analyzován koncept age managementu jako nástroj řízení lidských zdrojů v kontextu neziskového sektoru v České republice. V souvislosti s druhou částí práce bude představeno šetření realizované prostřednictvím kvalitativních rozhovorů s vedoucími pracovníky personálních útvarů výše zmíněných neziskových organizací. Cílem šetření relevantnímu cíli práce je zjistit, zda je koncept age managementu implementován do strategie řízení lidských zdrojů konkrétních organizací, zda a jak je tento koncept prakticky naplňován Předběžná osnova práce: 1 Age management 1.1 Stárnutí populace 1.2 Age management ve vztahu k diversity managementu 1.3 Rizika spojená s aplikací age managementu 2 Neziskový sektor 2.1 Specifika neziskového sektoru v České republice 2.2 Neziskové organizace zabývající se ochranou lidských práv 2.3 Možnosti aplikace age managementu v neziskovém sektoru 2.4 Age management a ochrana lidských práv 3 Šetření v neziskových organizacích zabývajících se ochranou lidských práv |
Seznam odborné literatury |
ANHEIER, Helmut K. Nonprofit Organizations: Theory, Management, Policy. Abingdon, Oxon: Routledge, 2014. ISBN 978-0-415-55046-8. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0. CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9. DOBROZEMSKÝ, Václav a Jan STEJSKAL. Nevýdělečné organizace v praxi. Praha: Wolters Kluwer, 2016. ISBN 978-80-7552-040-1. EGER, Ludvík. Diversity Management: Comparison, the Best Practices of Visegrad Countries. Plzeň: Nava, 2012. ISBN 978-80-7211-4207. GOULLI, Rochdi a Pavol FRIČ. Neziskový sektor v ČR: výsledky mezinárodního srovnávacího projektu Johns Hopkins University. Praha: Eurolex Bohemia, 2001. ISBN 80-86432-04-1. HAŠKOVCOVÁ, Helena. Fenomén stáří. Praha: Havlíček Brain Team, 2010. ISBN 978-80-87109-19-9. KOCIANOVÁ, Renata et al. Analysis and Comparison of Forms and Methods for the Education of Older Adults in the V4 Countries. Praha: Filozofická fakulta Univerziry Karlovy, 2013. ISBN 978-80-7308-504-9. Kumashiro Masaharu. Promotion of Work Ability towards Productive Aging. Hanoi: CRC Press, 2008. ISBN 0415485908. MOKRÁ, Lucia a Kristina JANKOVÁ. Human Rights, Human Security and Development. Bratislava: Univerzita Komenského v Bratislave, 2015. ISBN 978-80-223-4032-8. NAEGELE, Gerhard a Alan WALKER. A Guide to Good Practise in Age Management [online]. Dublin (Ireland): European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006. ISBN 92-897-0934-0. Dostupné z: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf. NOVOTNÝ, Petr a kol. Age management: jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat: možnosti uplatnění age managementu v České republice: průvodce pro jednotlivce, organizace a společnost. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2014. ISBN 978-80-904531-7-3. NYGARD Clas-Hakan, Minna SAVINAINEN, Tapio KIRSI et al., Age Management during the Life Course Proceedings of the 4th Symposium on Work Ability [online]. Tampere: Tampereen Yliopistopaino Oy – Juvenes Print, 2011. ISBN 978-951-44-8429-2. Dostupné z: http://www.arbeitsleben.at/cms/images/stories/age_management_2011.pdf. SOKAČOVÁ, Linda, Jaroslava HASMANOVÁ MARHÁNKOVÁ, Nikola ŠIMANDLOVÁ, et al. Stárnutí populace jako výzva: age management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. První vydání. Praha: Alternativa 50+, 2014. ISBN 978-80-905711-0-5. VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Stárnutí, věk, diskriminace: nové souvislosti. Brno: Mezinárodní politologický ústav Masarykovy univerzity, 2008. ISBN 978-80-210-4627-6. VÍT, Petr. Praktický právní průvodce pro neziskové organizace. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5477-2. ZACHAROVA, Andrea. Ekonomické & právne aspekty neziskových organizácií. Bratislava: Wolters Kluwer, 2015. ISBN 978-80-8168-271-1. |