Analýza aplikace konceptu age managementu v neziskových organizacích zabývajících se ochranou lidských práv

• Název práce v češtině: Analýza aplikace konceptu age managementu v neziskových organizacích zabývajících se ochranou lidských práv
• Název v anglickém jazyce: Analysis of Application of the Age-Management Concept in Non-Profit Organizations Engaging in the Protection of Human Rights
• Klíčová slova: Age management|stárnutí společnosti|ageismus|personální řízení|personální činnosti|neziskový sektor|ochrana lidských práv
• Klíčová slova anglicky: Age management|ageing of society|ageism|personal management|personal activities|non-profit sector|protection of human rights
• Akademický rok vypsání: 2015/2016
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.06.2016
• Datum zadání: 30.06.2016
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 13.09.2016
• Datum a čas obhajoby: 12.09.2019 10:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 06.08.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 12.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Martin Sycha, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je analyzovat možnosti a zájem o využití age managementu, podoby přínosů plynoucí z jeho uplatňování a komplikace při snaze o jeho aplikaci v neziskovém sektoru, konkrétně nestátních neziskových organizacích, jejichž hlavním posláním je ochrana lidských práv. Za tímto účelem bude provedeno kvalitativní šetření v neziskových organizacích tohoto typu, které počtem svých zaměstnanců patří v rámci České republiky mezi největší. Práce se bude skládat ze dvou hlavních částí. V teoretické části bude analyzován koncept age managementu jako nástroj řízení lidských zdrojů v kontextu neziskového sektoru v České republice. V souvislosti s druhou částí práce bude představeno šetření realizované prostřednictvím kvalitativních rozhovorů s vedoucími pracovníky personálních útvarů výše zmíněných neziskových organizací. Cílem šetření relevantnímu cíli práce je zjistit, zda je koncept age managementu implementován do strategie řízení lidských zdrojů konkrétních organizací, zda a jak je tento koncept prakticky naplňován

Předběžná osnova práce:

1 Age management
1.1 Stárnutí populace
1.2 Age management ve vztahu k diversity managementu
1.3 Rizika spojená s aplikací age managementu
2 Neziskový sektor
2.1 Specifika neziskového sektoru v České republice
2.2 Neziskové organizace zabývající se ochranou lidských práv
2.3 Možnosti aplikace age managementu v neziskovém sektoru
2.4 Age management a ochrana lidských práv
3 Šetření v neziskových organizacích zabývajících se ochranou lidských práv

Seznam odborné literatury

ANHEIER, Helmut K. Nonprofit Organizations: Theory, Management, Policy. Abingdon, Oxon: Routledge, 2014. ISBN 978-0-415-55046-8.

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.

CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.

DOBROZEMSKÝ, Václav a Jan STEJSKAL. Nevýdělečné organizace v praxi. Praha: Wolters Kluwer, 2016. ISBN 978-80-7552-040-1.

EGER, Ludvík. Diversity Management: Comparison, the Best Practices of Visegrad Countries. Plzeň: Nava, 2012. ISBN 978-80-7211-4207.

GOULLI, Rochdi a Pavol FRIČ. Neziskový sektor v ČR: výsledky mezinárodního srovnávacího projektu Johns Hopkins University. Praha: Eurolex Bohemia, 2001. ISBN 80-86432-04-1.

HAŠKOVCOVÁ, Helena. Fenomén stáří. Praha: Havlíček Brain Team, 2010. ISBN 978-80-87109-19-9.

KOCIANOVÁ, Renata et al. Analysis and Comparison of Forms and Methods for the Education of Older Adults in the V4 Countries. Praha: Filozofická fakulta Univerziry Karlovy, 2013. ISBN 978-80-7308-504-9.

Kumashiro Masaharu. Promotion of Work Ability towards Productive Aging. Hanoi: CRC Press, 2008. ISBN 0415485908.

MOKRÁ, Lucia a Kristina JANKOVÁ. Human Rights, Human Security and Development. Bratislava: Univerzita Komenského v Bratislave, 2015. ISBN 978-80-223-4032-8.

NAEGELE, Gerhard a Alan WALKER. A Guide to Good Practise in Age Management [online]. Dublin (Ireland): European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006. ISBN 92-897-0934-0. Dostupné z: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf.

NOVOTNÝ, Petr a kol. Age management: jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat: možnosti uplatnění age managementu v České republice: průvodce pro jednotlivce, organizace a společnost. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2014. ISBN 978-80-904531-7-3.

NYGARD Clas-Hakan, Minna SAVINAINEN, Tapio KIRSI et al., Age Management during the Life Course Proceedings of the 4th Symposium on Work Ability [online]. Tampere: Tampereen Yliopistopaino Oy – Juvenes Print, 2011. ISBN 978-951-44-8429-2. Dostupné z: http://www.arbeitsleben.at/cms/images/stories/age_management_2011.pdf.

SOKAČOVÁ, Linda, Jaroslava HASMANOVÁ MARHÁNKOVÁ, Nikola ŠIMANDLOVÁ, et al. Stárnutí populace jako výzva: age management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. První vydání. Praha: Alternativa 50+, 2014. ISBN 978-80-905711-0-5.

VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Stárnutí, věk, diskriminace: nové souvislosti. Brno: Mezinárodní politologický ústav Masarykovy univerzity, 2008. ISBN 978-80-210-4627-6.

VÍT, Petr. Praktický právní průvodce pro neziskové organizace. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5477-2.

ZACHAROVA, Andrea. Ekonomické & právne aspekty neziskových organizácií. Bratislava: Wolters Kluwer, 2015. ISBN 978-80-8168-271-1.