Pracovní design

• Název práce v češtině: Pracovní design
• Název v anglickém jazyce: Job/Work Design
• Klíčová slova: Pracovní design|intrinsická motivace|pracovní spokojenost|organizační chování
• Klíčová slova anglicky: Job design|intrinsic motivation|job satisfaction|organizational behavior
• Akademický rok vypsání: 2015/2016
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 09.05.2016
• Datum zadání: 09.05.2016
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 16.05.2016
• Datum a čas obhajoby: 19.06.2017 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 14.05.2017
• Datum proběhlé obhajoby: 19.06.2017
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.

Zásady pro vypracování

Pracovní design náleží k významným organizačním stimulům a neustále se vyvíjí v reakci na požadavky dynamického pracovní prostředí. Jako takový má své důležité místo ve výzkumu v oblasti aplikované psychologie a chování organizace. Cílem teoretické části je vymezit pracovní design v praktickém i teoretickém rozměru, a to s ohledem na vazbu na relevantní kontexty, ve kterých se objevuje; zmapovat vývojové milníky jeho výzkumu se souvisejícími koncepčními proměnami a představit hlavní teoretické modely i perspektivy.

Empirická část bude zaměřena na identifikaci modelů a koncepcí pracovního designu aplikovaného v organizacích, faktorů ovlivňujících změny pracovního designu v organizacích a faktorů pracovního designu hodnocených jako významných z hlediska HR/managementu a zaměstnanců.

Seznam odborné literatury

Anderson, N., Ones, D. S., Sinagil, H. K., & Viswesvaran, C. (Eds.). (2005). Handbook of industrial, work and organizational psychology. Organizational psychology, Vol. 1: Personnel Psychology. London: Sage Publications.

Armstrong, M. (2009). Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.

Arnold, J. (2005). Work psychology: Understanding human behaviour in the workplace. Harlow: FT/Prentice Hall.

Grant, A. M., Fried, Y., & Juillerat, T. (2011). Work matters: Job design in classic and contemporary perspectives. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 1: Building and developing the organization. Washington, DC: American Psychological Association.

Parker, S. K., & Wall, T. D. (1998). Job and work design: Organizing work to promote well-being and effectiveness. London: Sage Publications.

Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2010). Human resource management: Linking strategy to practice (2nd ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.

Weiner, I. B., Schmitt, N., & Highhouse, S. (Eds.). (2003). Handbook of psychology, Vol. 12: Industrial and organizational psychology. New York: Wiley.