Působení objektivních faktorů na úspěšnost pracovní adaptace

• Název práce v češtině: Působení objektivních faktorů na úspěšnost pracovní adaptace
• Název v anglickém jazyce: Objective factors that influence work adaptation
• Klíčová slova: pracovní adaptace|objektivní faktory|adaptační program|adaptace pracovníků|mentorink
• Klíčová slova anglicky: work adaptation|objective factors|onboarding|adaptation of the employees|mentoring
• Akademický rok vypsání: 2015/2016
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 09.05.2016
• Datum zadání: 09.05.2016
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 12.05.2016
• Datum a čas obhajoby: 05.09.2018 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 30.07.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 05.09.2018
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Ivana Šípová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem bakalářské práce je zmapovat vybrané objektivní faktory v souvislosti s úspěšností pracovní adaptace. Jak ovlivňuje spokojenost s objektivními podmínkami práce adaptaci nových zaměstnanců? Teoretická část se zaměří především na analýzu a charakteristiku vybraných objektivních faktorů a jejich význam pro adaptaci jak pracovní a sociální, tak adaptaci na firemní kulturu. Zároveň má práce ambice reflektovat dosud realizované výzkumy na dané téma.

Součástí práce bude rovněž návrh výzkumného projektu, jehož cílem bude zkoumat podmínky objektivní povahy, které (ne)usnadňují adaptaci nových zaměstnanců.

Seznam odborné literatury

Cadwell, CH. M. (1988) New Employee Orientation: Bringing People on Board Successfully. USA: Von Hoffmann Graphics.

Rymeš, M. (1985) Adaptace pracovníků a pracovních kolektivů. 1. vyd. Praha: Svoboda.

Michalík, D. (2011) Jedinec v rámci pracovního prostředí. Brno: IRCAES.

Růžička, J. (1978) Psychologie v práci s lidmi: sociálně psychologický rozbor. 1. vyd. Praha: Svoboda.

Werther, W. B., Keith D. (1992) Lidský faktor a personální management. 1.vyd. Praha: Victoria Publishing.

Smith, P. C., Kendall, L. M., Hulin, C. L. (1969) The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.