Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 242, 242
Datum odevzdání elektronické podoby:
26.06.2019
Datum proběhlé obhajoby:
30.09.2019
Oponenti:
Mgr. Tomáš Friedel, Ph.D.
Předběžná náplň práce
Tato diplomová práce se zabývá vztahem genderu a práva, na příkladu genderové rovnosti v pracovním právu. Prostřednictvím problematiky nerovnosti v odměňování analyzuje trvalé genderové struktury, jež v rámci společnosti působí, a jejich reflexi v právních předpisech. V úvodu se zabývá současnou právní úpravou Zákoníku práce a jeho ustanoveními, která rovnost v příjmech zaručují, a snaží se odhalit sociální a kulturní faktory, které i přes zákonnou garanci nerovnost v příjmech trvale udržují. Zákonnou úpravu tak hodnotí kriticky, s ohledem na její praktické dopady v mimoprávní realitě. Celý problém pak hodnotí pohledem feministické právní teorie a snaží se najít alternativní způsob úpravy genderové rovnosti.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
This diploma thesis is concerned with the relationship of gender and law. It uses the example of unequal pay to analyze both lasting gender structures which exist within our society and their reflection in legislation. Firstly it addresses the equal pay regulation within the current Labour Code and its provisions and attempts to discover social and cultural phenomena which permanently maintain and sustain pay inequality, despite the supposed equality guaranteed by the legislation. It offers a critical look at the legislation in view of its insufficient real effect on extra-legal reality. Finally, it analyzes the whole problem through the eye of feminist legal theory and tries to find alternative means of regulating gender equality.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.