Videodotazník jako metoda předvýběru uchazečů o zaměstnání
| Název práce v češtině: | Videodotazník jako metoda předvýběru uchazečů o zaměstnání |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Video Interviewing As a Preselection Tool For Job Applicants |
| Klíčová slova: | videodotazník|předvýběr uchazečů o zaměstnání|ICT v předvýběru|elektronické personální řízení |
| Klíčová slova anglicky: | video interviewing|job applicants preselection|ICT in preselection|electronic human resource management |
| Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 30.06.2015 |
| Datum zadání: | 30.06.2015 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 04.11.2015 |
| Datum a čas obhajoby: | 21.06.2017 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 11.05.2017 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 21.06.2017 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem bakalářské práce bude analýza využití videodotazníku jako metody předvýběru uchazečů o zaměstnání. Zaměřím se na samotný předvýběr uchazečů v kontextu personálních činností, na alternativní metody využívané v preselekci a na nástup informačních technologií v procesu předvýběru zaměstnanců. Práce se bude věnovat charakteristice videodotazníku a pozitivům a negativům jeho využívání. Součástí práce bude smíšené šetření. Pomocí dotazníku zjistím míru využívání této metody v personálních agenturách s alespoň 50 zaměstnanci a sídlem v České republice. Na základě dotazníků budou realizovány kvalitativní rozhovory s personalisty daných agentur, ve kterých budu zjišťovat jejich osobní zkušenosti s videodotazníky. V práci budu interpretovat již provedené šetření zaměřené na působení videodotazníku na uchazeče o zaměstnání. Předběžná struktura práce: 1 Předvýběr uchazečů o zaměstnání 2 Metody předvýběru uchazečů o zaměstnání 3 Informační technologie v předvýběru uchazečů o zaměstnání 4 Charakteristika videodotazníku jako metody předvýběru uchazečů 5 Empirické šetření: Využívání videodotazníku v předvýběru uchazečů o zaměstnání v personálních agenturách České republiky 6 Interpretace šetření zaměřeného na působení videodotazníku na uchazeče o zaměstnání |
| Seznam odborné literatury |
| ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 2007, Vyd 10. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. ANDERSON, Neil. Applicant and recruiter reactions to new technology in selection: A critical review and agenda for future research. International Journal of Selection and Assessment. 2003, vol. 11, issue 2-3, pp. 121-136. DOI: 10.1111/1468-2389.00235. ENSHER, Ellen, Troy NIELSON a Elisa GRANT-VALLONE. Tales from Hiring line: Effect of the Internet and Technology on Hr Processes. Organizational Dynamics. 2002, vol. 31, issue 3, pp. 224-244. TER HARMSEL, Bart. Consequences of using pre-recorded video interviews as a (pre)selection tool: Results of interviews and an experiment combined. Enschede, 2011. Bachelor thesis. University of Twente. CHAPMAN, Derek a Jane WEBSTER. The use of technologies in the recruiting, screening, and selection processes for job candidates. International Journal of Selection and Assessment. 2003, vol. 11, pp. 113-120. LUMAN, Chip. VIDEO INTERVIEWING: SPEARHEADING A FUNDAMENTAL SHIFT IN TALENT ACQUISITION. IHRIM Journal. 2010, vol. 13, issue 6, pp. 15-25. TOLDI, Nicole. Job applicant reactions to the use of video interviewing as a selection tool. Pennsylvania, 2010. Master Thesis. Pennsylvania State University. VAN IDDEKINGGE, Chad, Patrick RAYMARK, Philip ROTH and Holly PAYNE. Comparing the psychometric characteristics of ratings of face-to-face and videotaped structured interviews. International Journal of Selection and Assessment. 2006, vol. 14, issue 4, pp. 347-359. |