Podoby aplikace age managementu v českém prostředí
Název práce v češtině: | Podoby aplikace age managementu v českém prostředí |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Application Forms of Age Management in the Czech Environment |
Klíčová slova: | age management|věková rozmanitost|stárnutí populace|mezigenerační spolupráce|věková diskriminace |
Klíčová slova anglicky: | Age Management|Age Diversity|Population Ageing|Intergenerational Cooperation|Age Discrimination |
Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
Vedoucí / školitel: | PhDr. Michal Šerák, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 25.06.2015 |
Datum zadání: | 25.06.2015 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 05.05.2017 |
Datum a čas obhajoby: | 21.06.2017 15:15 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 11.05.2017 |
Datum proběhlé obhajoby: | 21.06.2017 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | doc. PhDr. Pavol Frič, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Cílem diplomové práce je srovnání přístupů využívání age managementu ve vybraných organizacích působících v českém prostředí. V diplomové práci nejprve představím vývoj konceptu age managementu, stěžejní přístupy a také přehled studií uskutečněných v oblasti aplikace age managementu v organizacích. Součástí práce bude empirické šetření, jehož cílem bude porovnat formy uplatňování age managementu v českých a mezinárodních organizacích se sídlem v Praze, působících v soukromém a neziskovém sektoru v různých oborech. Stěžejní metodou bude komparativní analýza interních materiálů získaných od vybraných organizací. Použita bude i metoda dotazníkového šetření, jehož respondenty budou zástupci personálních oddělení vybraných organizací. Další rovinou zkoumání bude porovnání potencionálních rozdílů v pojetí a uplatňování age managementu mezi českými a mezinárodními organizacemi. Struktura práce: 1 Age Management 1.1 Koncept age managementu 1.2 Historický vývoj konceptu age managementu 2 Současné pojetí age managementu 2.1 Přehled přístupů 2.2 Hlavní přínosy a význam age managementu 2.3 Aktuální trendy v oblasti age managementu 3 Age Management v organizacích 3.1 Výzkumy age managementu v organizacích sídlících na území České republiky 3.2 Vybrané výzkumy age managementu v organizacích působících v prostředí Evropské unie 4 Empirické šetření: Uplatňování age managementu v organizacích působících v českém prostředí |
Seznam odborné literatury |
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, Jiří FUKAN, Romana JOKEŠOVÁ a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Vyd. 1. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012, 160 s. ISBN 978-80-904531-5-9. CORSI, Marcella, Manuela LODOVICI, Fabrizio BOTTI a Carlo D'IPPOLITI. Active ageing and gender equality policies: the employment and social inclusion of women and men of late working and early retirement age; final synthesis report; 25 November 2010. Luxembourg: Publication Office of the Europian Union, 2012, 166 s. ISBN 978-92-79-21763-0. DRUCKER, Peter. Věk diskontinuity: obraz měnící se společnosti. Vyd. 1. Praha: Management Press, 1994, 377 s. ISBN 80-85603-44-6. FILADELFIOVÁ, Jarmila a Zora BÚTOROVÁ. Ženy, muži a vek v štatistikách trhu práce. Bratislava: Inštitút pre verejné otázky, 2007, 116 s. ISBN 978-80-88935-91-9. GEE, Gilbert, Eliza PAVALKO a Scott LONG. Age, Cohort and Perceived Age Discrimination: Using the Life Course to Assess Self-reported Age Discrimination. Social Forces [online]. [Oxford]: Oxford University Press, 2007, 86(1), 265-290 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.1353/sof.2007.0098 GRIMA, François, Nicolene BARKHUIZEN a Brenda NYAMA. The influence of age management policies on older employee work relationships with their company. The International Journal of Human Resource Management [online]. [France]: Routledge, 2011, 22(6), 1312-1332 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.1037/e604062012-214 NEUMARK, David, Wendy STOCK a William COLLINS. Age Discrimination Laws and Labor Market Efficiency. Journal of Political Economy [online]. [Chicago]: The University of Chicago Press, 1999, 107(5), 1081-1125 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.3386/w8310 ROSCIGNO, Vincent, Sherry MONG, Reginald BYRON a Griff TESTER. Age Discrimination, Social Closure and Employment. Social Forces [online]. [Oxford]: Oxford University Press, 2007, 86(1), 313-334 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.1353/sof.2007.0109 SOKAČOVÁ, Linda. Stárnutí populace jako výzva: age management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. Vyd. 1. Praha: Alternativa 50+, 2014, 109 s. ISBN 9788090571105. TURNER, Bryan. Ageing and Generational Conflicts: A Reply to Sarah Irwin. The British Journal of Sociology [online]. [London]: The London School of Economics and Political Science, 1998, 49(2), 299-304 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: http://www.jstor.org/stable/591314 |