Podoby aplikace age managementu v českém prostředí

• Název práce v češtině: Podoby aplikace age managementu v českém prostředí
• Název v anglickém jazyce: Application Forms of Age Management in the Czech Environment
• Klíčová slova: age management|věková rozmanitost|stárnutí populace|mezigenerační spolupráce|věková diskriminace
• Klíčová slova anglicky: Age Management|Age Diversity|Population Ageing|Intergenerational Cooperation|Age Discrimination
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Michal Šerák, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 25.06.2015
• Datum zadání: 25.06.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 05.05.2017
• Datum a čas obhajoby: 21.06.2017 15:15
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.05.2017
• Datum proběhlé obhajoby: 21.06.2017
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Pavol Frič, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem diplomové práce je srovnání přístupů využívání age managementu ve vybraných organizacích působících v českém prostředí. V diplomové práci nejprve představím vývoj konceptu age managementu, stěžejní přístupy a také přehled studií uskutečněných v oblasti aplikace age managementu v organizacích. Součástí práce bude empirické šetření, jehož cílem bude porovnat formy uplatňování age managementu v českých a mezinárodních organizacích se sídlem v Praze, působících v soukromém a neziskovém sektoru v různých oborech. Stěžejní metodou bude komparativní analýza interních materiálů získaných od vybraných organizací. Použita bude i metoda dotazníkového šetření, jehož respondenty budou zástupci personálních oddělení vybraných organizací. Další rovinou zkoumání bude porovnání potencionálních rozdílů v pojetí a uplatňování age managementu mezi českými a mezinárodními organizacemi.
Struktura práce:
1 Age Management
1.1 Koncept age managementu
1.2 Historický vývoj konceptu age managementu
2 Současné pojetí age managementu
2.1 Přehled přístupů
2.2 Hlavní přínosy a význam age managementu
2.3 Aktuální trendy v oblasti age managementu
3 Age Management v organizacích
3.1 Výzkumy age managementu v organizacích sídlících na území České republiky
3.2 Vybrané výzkumy age managementu v organizacích působících v prostředí Evropské unie
4 Empirické šetření: Uplatňování age managementu v organizacích působících
v českém prostředí

Seznam odborné literatury

CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, Jiří FUKAN, Romana JOKEŠOVÁ a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Vyd. 1. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012, 160 s. ISBN 978-80-904531-5-9.

CORSI, Marcella, Manuela LODOVICI, Fabrizio BOTTI a Carlo D'IPPOLITI. Active ageing and gender equality policies: the employment and social inclusion of women and men of late working and early retirement age; final synthesis report; 25 November 2010. Luxembourg: Publication Office of the Europian Union, 2012, 166 s. ISBN 978-92-79-21763-0.

DRUCKER, Peter. Věk diskontinuity: obraz měnící se společnosti. Vyd. 1. Praha: Management Press, 1994, 377 s. ISBN 80-85603-44-6.

FILADELFIOVÁ, Jarmila a Zora BÚTOROVÁ. Ženy, muži a vek v štatistikách trhu práce. Bratislava: Inštitút pre verejné otázky, 2007, 116 s. ISBN 978-80-88935-91-9.

GEE, Gilbert, Eliza PAVALKO a Scott LONG. Age, Cohort and Perceived Age Discrimination: Using the Life Course to Assess Self-reported Age Discrimination. Social Forces [online]. [Oxford]: Oxford University Press, 2007, 86(1), 265-290 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.1353/sof.2007.0098

GRIMA, François, Nicolene BARKHUIZEN a Brenda NYAMA. The influence of age management policies on older employee work relationships with their company. The International Journal of Human Resource Management [online]. [France]: Routledge, 2011, 22(6), 1312-1332 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.1037/e604062012-214

NEUMARK, David, Wendy STOCK a William COLLINS. Age Discrimination Laws and Labor Market Efficiency. Journal of Political Economy [online]. [Chicago]: The University of Chicago Press, 1999, 107(5), 1081-1125 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.3386/w8310

ROSCIGNO, Vincent, Sherry MONG, Reginald BYRON a Griff TESTER. Age Discrimination, Social Closure and Employment. Social Forces [online]. [Oxford]: Oxford University Press, 2007, 86(1), 313-334 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: DOI: 10.1353/sof.2007.0109

SOKAČOVÁ, Linda. Stárnutí populace jako výzva: age management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. Vyd. 1. Praha: Alternativa 50+, 2014, 109 s. ISBN 9788090571105.

TURNER, Bryan. Ageing and Generational Conflicts: A Reply to Sarah Irwin. The British Journal of Sociology [online]. [London]: The London School of Economics and Political Science, 1998, 49(2), 299-304 [vid. 6. prosince 2014]. Dostupné z: http://www.jstor.org/stable/591314