Specifika zaměstnávání osob s poruchou autistického spektra
| Název práce v češtině: | Specifika zaměstnávání osob s poruchou autistického spektra |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Specification of Employment of Persons with Autistic Spectrum Disorder |
| Klíčová slova: | poruchy autistického spektra, zaměstnání, zaměstnatelnost, management zaměstnanců s PAS, personální činnosti, speciální potřeby |
| Klíčová slova anglicky: | Autism Spectrum Disorders, career, employability, management of employee with ASD, personal activities, special needs |
| Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 22.06.2015 |
| Datum zadání: | 22.06.2015 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 29.07.2016 |
| Datum a čas obhajoby: | 05.09.2016 14:30 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 29.07.2016 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 05.09.2016 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc. |
| Zásady pro vypracování |
| V práci budu analyzovat současnou situaci osob s poruchou autistického spektra (dále PAS) na českém trhu práce. Na základě kazuistik osob s PAS popsaných v odborné literatuře, kvalitativních rozhovorů se zaměstnanci s diagnózou PAS, jejich manažery a spolupracovníky budu specifikovat častá rizika a problémy spojené se zaměstnáváním osob s PAS. Dále popíši proces získávání, výberu a adaptace osoby s PAS na pracovní pozici prostřednictvím kazuistiky konkrétního zaměstnance nastupujícího na novou pozici v komerční firmě. Hlavním výstupem práce bude souhrn doporučení týkajících se procesů personálního řízení a pracovních podmínek v kontextu zaměstnávání osob s PAS.
Předběžná struktura práce: 1 Charakteristika osob s poruchou autistického spektra v kontextu zaměstnávání 2 Podpůrné služby pro osoby s PAS při procesu zaměstnávání 3 Personální činnosti v kontextu zaměstnávání osob s PAS 4 Úprava pracovních podmínek osob s PAS 5 Kazuistika osoby s PAS zaměřená na získávání, výběr a adaptaci |
| Seznam odborné literatury |
| ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 149 s. ISBN 978-80-247-3269-5. EDMONDS, Genevieve a Luke BEARDON. Asperger syndrome and employment: adults speak out about Asperger syndrome [online]. London: Jessica Kingsley Publishers, 2008, 176 p. ISBN 978-1843106487. EID, Dennis H, Marsha B PARSONS a L. Perry LATTIMORE. Designing and Evaluating Assessment-Based Interventions to Reduce Stereotypy Among Adults With Autism in a Community Job. Behavior Analysis in Practice. 2010, 3 (2), s. 27–36. Dostupné z: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3004688/ FAST, Yvona. Employment for individuals with Asperger syndrome or non-verbal learning disability: stories and strategies [online]. London: Jessica Kingsley Publishers, 2004, 336 p. ISBN 978-1843107668 GRANDIN, Temple a Kate DUFFY. Developing talents: careers for individuals with Asperger syndrome and high-functioning autism. Shawnee Mission, KS: Autism Asperger Pub. Co., 2008, 185 p. ISBN 978-193-4575-284. HOWLIN, Patricia a Miroslava JELÍNKOVÁ. Autismus u dospívajících a dospělých: cesta k soběstačnosti. Vyd. 1. Praha: Portál, 2005, 295 s. Speciální pedagogika (Portál). ISBN 80-736-7041-0. PARR, Alissa D., Samuel T. HUNTER a Gina Scott LIGON. Questioning universal applicability of transformational leadership: Examining employees with autism spectrum disorder. The Leadership Quarterly [online]. 2013, vol. 24, issue 4, pp. 608-622 [cit. 2015-04-23]. DOI: 10.1016/j.leaqua.2013.04.003. Available from: http://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1048984313000374 |