Postoje manažerů k organizačním změnám a příčiny obav a odmítání změn

• Název práce v češtině: Postoje manažerů k organizačním změnám a příčiny obav a odmítání změn
• Název v anglickém jazyce: Attitude of managers to changes in organization and the causes of concerns and of refusing the changes
• Klíčová slova: organizační změna, aktéři organizační změny, odpor k organizační změně, manažeři v procesu organizační změny
• Klíčová slova anglicky: organizational change, participants of the organizational change, resistance to the organizational change, middle management and the process of the organizational change
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 17.06.2015
• Datum zadání: 17.06.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 22.06.2015
• Datum a čas obhajoby: 20.06.2016 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 19.04.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 20.06.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce se bude zabývat postoji nižších manažerů ke změnám ve firmě a zaměří se zejména na popis příčin obav a odmítání změn.
Teoretická část bude zahrnovat vymezení a rozbor pojetí a typů organizačních změn. Dále popis organizačních změn v souvislosti s lidským faktorem. Zaměří se na reakce zaměstnanců ze sekce nižšího manažeru. Teoretická část se bude věnovat také problematice očekávání a obav spojených se změnami.
Návrh empirického šetření se bude týkat analýzy postojů manažerů k organizačním změnám. Bude zahrnovat zmapování možných příčin určité rezervovanosti či obav z připravovaných změn, které vedou k nepříznivým postojům k inovačním záměrům organizace.

Seznam odborné literatury

ANCA, VACAR. PROJECT MANAGEMENT - A TOOL FOR IMPLEMENTING CHANGE IN ORGANIZATIONS. Studies in Business [online]. 2013, roč. 8, č. 2, s. 137-144.

Arnold, J., & Silvester, J. (2007) Psychologie práce pro manažery a personalisty. Praha: Computer Press.

Bedrnová, E., & Ivan, N. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.

Conner, D. (1998). Managing At the Speed of Change. NY: Random House.

Kotter, J. (2008). Vedení procesu změny. Praha: Management Press.

WEEKS, William A., James ROBERTS, Lawrence B. CHONKO a Eli JONES. ORGANIZATIONAL READINESS FOR CHANGE, INDIVIDUAL FEAR OF CHANGE, AND SALES MANAGER PERFORMANCE: AN EMPIRICAL INVESTIGATION. Journal of Personal Selling [online]. 2004, roč. 24, č. 1, s. 7-17.