Trendy v získávání pracovníků
| Název práce v češtině: | Trendy v získávání pracovníků |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Trends in Recruiting |
| Klíčová slova: | trendy, získávání pracovníků, nástroje, technologie, personalisté, nábor, webové stránky, sociální sítě, chytré telefony, kódy rychlé reakce, personální agentury |
| Klíčová slova anglicky: | trends, recruiting, tools, technologies, recruiters, recruitment, websites, social networks, smartphones, QR codes, recruitment agencies |
| Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 08.06.2015 |
| Datum zadání: | 08.06.2015 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 23.06.2015 |
| Datum a čas obhajoby: | 01.09.2016 10:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 28.07.2016 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 01.09.2016 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem bakalářské práce bude zjistit, jaké trendy uplaťnují organizace při získávání nových pracovníků a kde vidí výhody a nevýhody jednotlivých nástrojů. Rozvoj technologií nabízí personalistům nové možnosti, jak proces náboru obohatit a usnadnit potenciálním kandidátům i sobě. Webové stránky, sociální sítě, chytré telefony i kódy rychlé reakce jsou jednoduchými a nízkonákladovými nástroji, které mohou zaujmout a oslovit vhodného uchazeče. K analýze toho, zda-li personalisté své možnosti plně využívají a snaží-li se udržet krok s trendy, budu realizovat šetření kombinovanými výzkumnými metodami – dotazníkovým šetřením a rozhovory v personálních agenturách.
Předběžná struktura práce: 1 Recruiting 2 E-recruiting 3 Sociální sítě 4 Mobile recruiting 5 QR kódy 6 Šetření trendů získávání pracovníků v personálních agenturách |
| Seznam odborné literatury |
| ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN: 978-80-247-1407-3.
ARNOLD, Jennifer Taylor. Recruiting on the Run. HR Magazine. 2010, vol. 55, issue 2, pp. 65-67. Available from: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=e5bff242-0afb-42dd-b0a3-8f46fd5497ba%40sessionmgr4001&vid=0&hid=4106&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bth&AN=48155402 GALE, Sarah Fister. The New Recruits in E-Recruiting. Workforce. 2015, vol. 94, issue 5, pp. 44-47. Available from:http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=6157eb51-56b5-4266-8fea-cc4aace80370%40sessionmgr4003&vid=0&hid=4106&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bth&AN=102203816 CHRIST, Ginger. Recruiting goes high-tech: texts, social media and more. Crain's Cleveland Business. 2012, vol. 33, issue 29, pp 16. Available from: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=5b5332a1-623b-4fdd-9460-62e1713e541a%40sessionmgr4004&vid=0&hid=4106&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bwh&AN=78290703 MIHELICH, Max. E-recruiting: Dead and Alive. Workforce. 2014, vol. 93, issue 5, pp. 44 48. Available from: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=f9002f55-2622-4324-818a-9dda1c864e9c%40sessionmgr4005&vid=0&hid=4106&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bth&AN=96996922 PASSMAN, Aaron. How Social Media Is Changing Recruiting, Hiring Landscape. Credit Union Journal. 2014, vol. 18, issue 15, pp. 10. Available from: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=6&sid=0127120f-6c17-491d-937f-f5c810d11f49%40sessionmgr4004&hid=4106&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bth&AN=95831451 SEMINERIO, Maria. Recruiting Takes Next Step. eWeek. 2001, vol. 18, issue 16, pp 51. Available from: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=7704abcf-f0fa-40c6-964d-1b04775b0653%40sessionmgr4004&vid=0&hid=4106&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bth&AN=4369416 VOROS, Sharon V. Winning the Talent Wars with Smart Recruiting. Business Press. 1999, vol. 12 issue 3, pp. 25. Available from: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=1f6fafc1-3a29-4946-9ae4-013a6e49a61b%40sessionmgr4003&vid=0&hid=4101&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bwh&AN=1965887 |