Organizační kultura – rozdíl mezi vnější stylizací a provozní realitou

• Název práce v češtině: Organizační kultura – rozdíl mezi vnější stylizací a provozní realitou
• Název v anglickém jazyce: Organizational culture - A difference between outward stylization and operational reality
• Klíčová slova: Organizační kultura, model soupeřících hodnot, univerzita, případová studie
• Klíčová slova anglicky: Organizational culture, competing values framework, university, case study
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 28.05.2015
• Datum zadání: 28.05.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 02.06.2015
• Datum a čas obhajoby: 07.09.2016 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 28.07.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 07.09.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se bude zabývat identifikací a kategorizací atributů organizační kultury organizace se zaměřením na deklarované hodnoty, normy, postoje, vzorce chování a další ve srovnání s analýzou reálné situaci vycházející z typických projevů vnitrofiremního chování, jak ji percipují vybrané kategorie zaměstnanců. Cílem práce bude zpracování obsahové analýzy oficiálních dokumentů, prohlášení, prezentací firmy apod. v porovnání s výpověďmi zaměstnanců odrážejícími reálné naplňování deklarovaných hodnot, norem a vzorců chování.

Seznam odborné literatury

ASHKANASY, N., WILDEROM, C., & PETERSON, M. (2011). The handbook of organizational culture and climate. Thousand Oaks: SAGE Publications. ISBN 978-141-2974-820.

BROOKS, I. (2003). Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press. ISBN 80-7226-763-9.

BUCHANAN, D., & BRYMAN, A. (2009). The SAGE handbook of organizational research methods. London: SAGE. ISBN 14-129-3118-5.

HATCH, M., & CUNLIFFE, A. (2013). Organization theory: modern, symbolic, and postmodern perspectives. Oxford: Oxford University Press. ISBN 978-019-9640-379.

HENDL, J. (2005). Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace. Praha: Portál. ISBN 80-7367-040-2.


HOFSTEDE, G. (2007). Kultury a organizace: Software lidské mysli? Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: Linde. ISBN 80-86131-70-X.

MORGAN, G. (1997). Images of organization. Thousand Oaks, Calif.: Sage Publications. ISBN 07-619-1752-7.

PHEYSEY, D. (1993). Organizational cultures: types and transformations. New York: Routledge. ISBN 04-150-8292-7.

SCHEIN, E. (1999). The corporate culture survival guide: sense and nonsense about culture change. San Francisco, Calif.: Jossey-Bass. ISBN 07-879-4699-0.