Psychologické a sociálne atribúty služieb podporovaného zamestnávania zo strany zamestnávateľov a zamestnancov firiem, kde je poskytované
Název práce v jazyce práce (slovenština): | Psychologické a sociálne atribúty služieb podporovaného zamestnávania zo strany zamestnávateľov a zamestnancov firiem, kde je poskytované |
---|---|
Název práce v češtině: | Psychologické a sociální atributy služeb podporovaného zaměstnávání ze strany jeho zaměstnavatelů a zaměstnanců firem, kde je poskytované |
Název v anglickém jazyce: | Psychological and social attributes of supported employment regarding employers and employees of companies where it is provided |
Klíčová slova: | podporované zamestnávanie, ľudia s postihnuím, podpora, manažment diverzity |
Klíčová slova anglicky: | supported employment, people with didsabilities, support, diversity management, attitudes, prejudices |
Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | slovenština |
Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 25.05.2015 |
Datum zadání: | 25.05.2015 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 16.06.2015 |
Datum a čas obhajoby: | 07.09.2016 00:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 26.07.2016 |
Datum proběhlé obhajoby: | 07.09.2016 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | doc. PhDr. MUDr. Mgr. Radvan Bahbouh, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Teoretická časť diplomovej práce priblíži problematiku podporovaného zamestnávania, jeho jednotlivé formy a priebeh a aktuálny stav. V úvodných kapitolách bude predstavený koncept diverzity a jej riadenia v organizáciách, jej základné dimenzie a prínosy či riziká. Ako úzko súvisiace s témou budú priblížené aj postoje a ich význam v aplikácii princípov diverzity do organizácií a podpory ľudí s postihnutím. Následne bude definovaný termín podporovaného zamestnávania priblížená história jeho vzniku a jeho vývoja vo svete. Budú vymedzené jeho základné princípy, cieľová skupina poberateľov služby ako aj jej poskytovateľov. Práca poukáže na význam podporovaného zamestnávania a požiadavky, ktoré sú pre jeho realizáciu a zabezpečovanie dôležité. Dôraz bude kladený najmä na poskytovateľov služieb, zamestnancov organizácií poskytujúcich podporované zamestnávanie, pracovníkov agentúr podporovaného zamestnávania. Autorka sa zameria na postoje voči ľuďom s postihnutím a riadeniu diverzity v organizáciách a tréning odborných zručností potrebných pre poskytovanie služby. Cieľom empirickej časti práce bude prostredníctvom kvantitatívneho výskumného dizajnu preskúmať systém vzájomnej spolupráce medzi organizáciami poskytujúcimi službu podporovaného zamestnávania a agentúrami a prepojenosť poskytovaných služieb. Pomocou dotazníkov a následných analýz bude autorka postoje zamestnancov voči ľuďom s postihnutím a postoje voči diverzite v ich vlastnej organizácii, a skúmať systém vzdelávania a odbornej prípravy pracovníkov agentúr podporovaného zamestnávania a pracovných konzultantov, systém podpory a supervízie. Takto sa pokúsi identifikovať silné stránky systému podporovaného zamestnávania a prípravy na poskytovanie plnohodnotnej služby, ako aj odhaliť priestor preďalší rozvoj. |
Seznam odborné literatury |
Bendová, P. (2008). Manuál základních postupů jednání při kontaktu s osobami s tělesným postiž ením . Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. Česká unie podporovaného zaměstnávání.(2004). Strategie rozvoje podporovaného zaměstnávání v ČR . Praha. Grudzinská, A.(2012). Nezaměstnanost a její psychologické dopady na osoby se zdravotním postižením .České Budějovice : Nová Forma. Kaprál, K., Bělecký, Z. (2004). Jak napsat a použ ívat individuální vzdělávací program . Praha: Portál. Krejčírová, O. (2005.). Problematika zaměstnávání občanů se zdravotním postiž ením . Praha: Rytmus, Morgan, D. L. (2001).Ohniskové skupiny jako metoda kvalitativního výzkumu . Boskovice: Albert. Novosad, J. (2009).Poradenství pro osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním. Praha: Portál. Pipeková, J., Vítková, M. (2001).Terapie ve speciálně pedagogické péči. Brno: Paido. Svoboda, M.(1999).Psychologická diagnostika dospělých . Praha: Portál. Vítková, M., Pipeková, J., Bartoňová, M. (2005). Integrace handicapovaných na trhu práce v mezinárodní dimenzi .Brno: MSD Zvolský, P., et al. (2001).Speciální psychiatrie . Praha: Karolinum. |