Rozvoj kariéry z organizačního hlediska

• Název práce v češtině: Rozvoj kariéry z organizačního hlediska
• Název v anglickém jazyce: Career development from the organizational perspective
• Klíčová slova: kariéra, rozvoj kariéry, plánování kariéry, řízení kariéry
• Klíčová slova anglicky: career, career development, career management, career planning
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 22.05.2015
• Datum zadání: 22.05.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 29.05.2015
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2016 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 30.07.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Ivana Šípová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem bakalářské práce bude především objasnění pojetí rozvoje kariéry z hlediska organizací a popsání změn mezi tradičním vymezení kariéry a jejím vnímání v současnosti. Současný pohled výrazně mění i přístup organizací k řízení kariéry zaměstnanců, a tak se značná část práce zaměří na personální činnosti, které kariérní rozvoj ovlivňují, jako např. rozvoj dovedností a kompetencí zaměstnanců, sestavování plánů osobního rozvoje či talent management. Zmíněna budou také kritéria rozvoje kariéry a způsoby, jakými je organizace implicitně nebo explicitně uplatňují.
V empirické části bude nastíněn návrh výzkumného projektu orientovaného na některé aspekty problematiky kariérního rozvoje a jejich aplikace v organizační praxi.

Seznam odborné literatury

Armstrong, M., & Armstrong, M. (2009). Armstrong's handbook of human resource management practice. Philadelphia: Kogan Page.

Arnold, J., et al. (2007). Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.

Baruch, Y. (2004). Transforming careers: from linear to multidirectional career paths: Organizational and individual perspectives. Career Development International, 9(1), 58-73.

Blustein, D. (2006). The psychology of working: a new perspective for career development, counseling, and public policy. Mahwah: Lawrence Erlbaum Publishers.

Greenhaus, J., Callanan, G., & Godshalk, V. (2010). Career management. Thousand Oaks: Sage.

Kociánová, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing.

Štikar, J., Rymeš, M., Riegel, K., & Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum.