Pracovní spokojenost z pohledu osobnostních determinant člověka

• Název práce v češtině: Pracovní spokojenost z pohledu osobnostních determinant člověka
• Název v anglickém jazyce: Job satisfaction from the perspective of the human personality determinants
• Klíčová slova: Pracovní spokojenost|osobnostní rysy|faktory pracovní spokojenosti|životní spokojenost.
• Klíčová slova anglicky: Job satisfaction|personality traits|factors of job satisfaction|life satisfaction.
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 22.05.2015
• Datum zadání: 22.05.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 05.04.2018
• Datum a čas obhajoby: 21.05.2018 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 09.04.2018
• Datum proběhlé obhajoby: 21.05.2018
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Markéta Niederlová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

V diplomové práci se zabývám souvislostí pracovní spokojenosti s determinanty osobnosti (vlastnosti osobnosti, rysy, demografické činitele). Práce vychází z předpokladu, že pracovní spokojenost má fundament v osobnosti a vyplývá tedy z převažujícího zaměření osobnosti, které vychází mj. i z životního nastavení jedince.
V teoretické části práce se soustředím na popis konkrétních faktorů spokojenosti jako například věk, pohlaví, pracovní postavení a styl vedení v organizaci, ale i vymezením psychologického pojmu spokojenost a well beingu v souvislosti s životní spokojeností jedince. Dále bych ráda popsala teorie pracovní spokojenosti (jednofaktorové, dvoufaktorové teorie), vliv spokojenosti zaměstnanců na pracovní výkon, fluktuaci a další jevy, které se s pracovní spokojeností vážou.
Cílem práce je pomocí relevantního diagnostického nástroje (Big Five, Eysenck) ověřit, do jaké míry souvisí důležité vlastnosti osobnosti s pracovní spokojeností a zjistit, které rysy osobnosti mohou být důležité pro vybrané aspekty pracovní spokojenosti (hodnoty, práce sama osobě, podmínky práce, styl řízení, sociální vztahy na pracovišti).

Seznam odborné literatury

Connolly, J., & Viswesvaran, C. (2000). The role of affectivity in job satisfaction: a metaanalysis. Personality and Individual Differences, 29, 265–281.

Dabke, D. (2014). Can Life Satisfaction be predicted by Emotional Intelligence, Job Satisfaction and Personality type?. Aweshkar Research Journal, 17(1), 22-32.

Eysenck, H. J., & Eysenck, M. W. (1985). Personality and individual differences: a natural science approach. New York: Plenum.

Furnham, A., Petrides, K.V., Jackson, Ch.J., Cotter, T. (2002). Do personality factors predict job satisfaction? Personality and Individual Differences, 33, 1325–1342.

Hart, P. M. (1999). Predicting employee life satisfaction: a coherent model of personality, work, and nonwork experiences, and domain satisfactions. Journal of Applied Psychology, 84, 564–584.

Hřebíčková, M. (2011):Pětifaktorový model v psychologii osobnosti: přístupy, diagnostika uplatnění[Five-Factor Model in Personality Psychology: Approaches, Diagnostics, Application]. Praha, Grada.

Judge, T., Higgins, C., Thoresen, C., & Barrick, M. (1999). The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52, 621–652.

Nakonečný, M. (2009). Psychologie osobnosti. (Vyd. 2., rozš. a přeprac., 620 s.) Praha: Academia.

Warr, P. B., & Wall, T. D. (1975). Work and Well-being (Vol. 578). Penguin books.