Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací v organizačním kontextu.

• Název práce v češtině: Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací v organizačním kontextu.
• Název v anglickém jazyce: The subjective determinants of job performance and job involvement in organizational context.
• Klíčová slova: Výkonnost, zaujetí prací, pracovní spokojenost, organizace
• Klíčová slova anglicky: Performance, involvement, job satisfaction, organization
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 12.05.2015
• Datum zadání: 12.05.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 29.05.2015
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2016 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 19.04.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Pracovní výkonnost je podmíněna řadou faktorů a to jak objektivních, tak subjektivních. Ve své práci se budu zabývat subjektivními determinantami, mezi něž se řadí zaměřenost člověka na práci ve smyslu zaujetí, angažovanosti a entuziasmu. Organizace může v tomto směru ovlivnit budoucí výkonnost zaměstnance prostřednictvím rozvoje zaměstnanců, kdy se různými způsoby pokouší o zvýšení zájmu o danou práci, rozvíjí potřebné schopnosti a podporuje tak jedincovu výkonnost. Cílem mé práce bude zmapovat dosavadní poznatky o subjektivních faktorech ovlivňující pracovní výkonnost a zaujetí prací a zhodnotit možnosti, jakými organizace může přispět k jejich rozvoji, čemuž věnuji i návrh výzkumného šetření v druhé části této práce.

Seznam odborné literatury

Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada.
Halbesleben, J.R.B., and Wheeler, A. R. (2008). The Relative Roles of Engagement and Embeddedness in Predicting Job Performance and Intention to Leave. USA: Work & Stress.
Lukášová, R. a kol. (2004). Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing.
Macey, W. H., Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Maryland: University of Maryland.
Provazník, V., Komárková, R. (2004). Motivace pracovního jednání. Praha: Oeconomica.
Sedloň, T. (2014). Engagement v organizačním kontextu [online]. 73 s. Vedoucí práce Iva Kirovová. Praha: Univerzita Karlova v Praze.
Urban, J. (2012). 10 kroků k vyššímu výkonu pracovníků: jak snadno a účinně předcházet nedostatkům v práci. Praha: Grada.
Wagnerová, I. (2008). Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada.