Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací – jejich význam a širší kontexty se zaměřením na pracovní angažovanost.
| Název práce v češtině: | Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací – jejich význam a širší kontexty se zaměřením na pracovní angažovanost. |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | The subjective determinants of job performance and job involvement: their importance and wider contexts with a focus on job engagement. |
| Klíčová slova: | pracovní výkonnost, pracovní výkon, subjektivní determinanty výkonnosti, pracovní zaujetí, angažovanost. |
| Klíčová slova anglicky: | job efficiency, job performance, subjective determinants of performance, job involvement, job engagement. |
| Akademický rok vypsání: | 2014/2015 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 12.05.2015 |
| Datum zadání: | 12.05.2015 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 29.05.2015 |
| Datum a čas obhajoby: | 20.06.2016 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 18.04.2016 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 20.06.2016 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Pracovní výsledky jedince jsou v určité míře ovlivněny subjektivními faktory – tady lze hovořit o osobnostních předpokladech jedince, jeho motivaci, schopnostech, postojích, hodnotách a znalostech. V pracovním kontextu determinují dané faktory postoj zaměstnance k vlastní práci a podílí se na míře angažovanosti. Úkolem první části bakalářské práce tedy bude vytvořit přehled a blíže určit jednotlivé subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a pracovního zaujetí. V druhé části se zaměřím vytvoření návrhu výzkumu, který by měřil míru působení zmíněných faktorů na pracovní výkonnost jedince. |
| Seznam odborné literatury |
| Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada. Halbesleben, J.R.B., and Wheeler, A.R. (2008), The Relative Roles of Engagement and Embeddedness in Predicting Job Performance and Intention to Leave. Work & Stress, 22, 242–256 Macey, W.H., Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1, 3-30 Provazník, V., Komárková, R. (2004). Motivace pracovního jednání. 2.,přeprac. vyd. Praha: Oeconomica. Ребров А.В. (2011). Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией. Lambert Academic Publishing. Wagnerová, I. (2005). Řízení výkonnosti: hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti. (83 s.) Brno: Konečný. |