Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu

• Název práce v češtině: Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu
• Název v anglickém jazyce: Problem of discrimination and equal opportunities in case of gender segregation of the Czech labour market
• Klíčová slova: genderové role, genderové stereotypy, genderová diskriminace, rovné příležitostí, genderová segregace, genderové kvóty
• Klíčová slova anglicky: gender roles, gender stereotypes, gender discrimination, equal opportunities, gender segregation, gender quotas
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 21.02.2015
• Datum zadání: 21.02.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 13.04.2015
• Datum a čas obhajoby: 02.09.2016 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 01.08.2016
• Datum proběhlé obhajoby: 02.09.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Tématem bakalářské práce je diskriminace a rovnost příležitostí se zaměřením na problematiku genderové segregace pracovního trhu v České republice. Cílem bakalářské práce je na základě odborné literatury, diskuzí a článků v ekonomických a politických strategiích získat poznatky o diskriminaci a rovném zacházení v rovině vertikální a horizontální genderové segregace pracovního trhu. Odsud vychází potřeba nejprve specifikovat stav v České republice, dále zjistit, jaké okolnosti zapříčiňují současný stav a soustředit se na možné scénáře dalšího vývoje. Poznatky budou získány především na základě odborné literatury. Vyústěním práce bude soubor podložených a kriticky zhodnocených poznatků o daném fenoménu.


Osnova práce:
1 Rozdílné postavení mužů a žen na trhu práce
1.1 Genderové stereotypy
1.2 Vstup na trh práce – nerovné příležitosti při vstupu na trh práce
1.3 Rozdílné strategie žen a mužů na trhu práce
2 Diskriminace a rovnost příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci pracovního trhu v ČR
2.1 Diskriminace a rovnost příležitostí na trhu práce z hlediska legislativy
2.2 Vymezení genderové segregace pracovního trhu
2.3 Měření genderové segregace a její důsledky
2.4 Vertikální segregace pracovního trhu
2.5 Horizontální segregace pracovního trhu
3 Zastoupení mužů a žen ve vedoucích pozicích v pracovních organizacích
3.1 Navyšování kvalifikace a její vliv na vertikální segregaci
3.2 Rozdíly v kvalifikaci na základě genderu
3.3 Zavádění kvót v pracovních organizacích jako řešení vertikální genderové segregace pracovního trhu

Seznam odborné literatury

BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. Praha: Academia iuris, 2014. 464 s. ISBN 978-80-7400-283-0.
BLAU, Francine. Gender, inequality, and wages. 1st ed. Oxford: Oxford University Press, 2012. 545 p. ISBN 978-0-19-966585-3.
BOSNIČOVÁ, Nina. Rovné příležitosti do firem: čtvrté speciální vydání. Praha: Gender Studies, 2010. 34 s. ISBN 978-80-86520-32-2.
BOURDIEUR Pierre. Nadvláda mužů. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2000. 145 s. ISBN 80-7184-775-5.
BROWNE, Jude. Sex segregation and inequality in the modern labour market. Bristol, UK: Policy Press, 2006. 186 p. ISBN 9781847421692.
DANDOVÁ, Eva. Postavení ženy v pracovněprávních vztazích. 1.vyd. Praha: ASPI Publishing, 2005. 143 s. ISBN 80-7357-100-5.
DOLEŽALOVÁ, Alexandra. Rovné příležitosti do firem: speciální vydání: půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů. Praha: Gender Studies, 2006. 26 s. ISBN 80-86520-15-3.
EUROPEAN COMMISSION. Strategy for equality between women and men 2010–2015: European Commission. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2011. 40 s. ISBN 978-92-79-16981-6.
CHALOUPKOVÁ, Jana et al. Proměny rodinných a profesních startů. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav Akademie věd České republiky, 2010. 167 s. ISBN 978-80-7330-185-9.
KAMENÍČEK, Jiří. Lidský kapitál: bohatství, které dřímá v nás. 2. vyd. Praha: Karolinum, 2012. 230 s. ISBN 978-80-246-2139-5.
KŘÍŽKOVÁ, Alena et al. Pracovní dráhy žen v České republice. 1. vyd. Sociologický ústav AV ČR, 2011. 258 s. ISBN 978-80-7330-192-7.
KŘÍŽKOVÁ, Alena a Zdeněk SLOBODA. Genderová segregace českého trhu práce: kvantitativní a kvalitativní obraz. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2009. 115 s. ISBN 978-80-7330-165-1.
KŘÍŽKOVÁ, Alena. Životní strategie žen a mužů v řízení (a) podnikání. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2007. 175 s. ISBN 978-80-7330-125-5.
MACOUCH, Petr a Jakub FISCHER. Lidský kapitál: měření, souvislosti, prognózy. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2011. 116 s. ISBN 978-80-7400-380-6.
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ. Ženy a muži v datech. 2008. Praha: Český statistický úřad, 2008. 90 s.
ŠTANGOVÁ, Věra. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010. 230 s. ISBN 978-80-7380-277-6.
ZÁŘECKÁ, Petra. Nebojme se kvót! : podpora vstupu žen do politiky: možnosti uplatnění pozitivních nástrojů: sborník z konference: [14. 9. 2007, Praha]. 1. vyd. Praha: Fórum 50%, 2008. 51 s. ISBN 978-80-254-1219-0.