Soudobé sociální souvislosti zaměstnávání lidí 50+

• Název práce v češtině: Soudobé sociální souvislosti zaměstnávání lidí 50+
• Název v anglickém jazyce: Contemporary Social Context of Employing People Over 50
• Klíčová slova: zaměstnanost 50+, starší pracovník, senior, stárnutí populace, digitální revoluce, ICT, vzdělanostní společnost
• Klíčová slova anglicky: employment of people over 50, elderly worker, senior, population ageing, digital revolution, ICT, knowledge society
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální práce (21-KSOCP)
• Vedoucí / školitel: prof. JUDr. Igor Tomeš, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 03.02.2015
• Datum zadání: 03.02.2015
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.02.2015
• Datum a čas obhajoby: 03.02.2016 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 03.12.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 03.02.2016
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Ing. Petr Víšek

Zásady pro vypracování

Zaměstnávání lidí 50+ je dnes v české společnosti velkým tématem. Ukazuje se, že pro náš současný sociální systém je nezbytné, aby tito lidé pokračovali v pracovní aktivitě. Stejná věková kategorie byla ale ještě v nedávné době posílána na pracovní odpočinek. Proti novému trendu (který se reálně projevuje hlavně jako zvyšování důchodového věku) proto česká společnost vystupuje velmi kriticky. Nové generace chtějí mít stejná práva, jako jejich předchůdci. Jenomže demografie naší společnosti se mění. Česká populace stárne, nebývale vysoké úrovně dosáhlo také zdravotnictví, a náš sociální systém tak zvolna ztrácí schopnost se o ono podstatně větší množství lidí ve věku nad 50 let postarat. Nejen, že je zatížen důchodový systém. Nebývalé množství klientů 50+, kteří ale ještě nejsou v důchodovém věku, zaznamenávají i úřady práce. A toto zatížení pravděpodobně bude narůstat. Je to neštěstí nebo úspěch naší civilizace, na který jsme se pouze nestačili dost dobře připravit? A pokud jde o nedostatečnou přípravu – kde se stala chyba?
Diplomová práce bude věnována aspektům, které objasní, proč je zaměstnávání lidí 50+ dobré nejen pro náš sociální systém, ale i pro danou skupinu lidí 50+. Pokud se česká společnost chce vyhnout nepříjemným sociálním tenzím, potřebuje na tuto problematiku nový, pozitivní náhled. Další části se budou zabývat tím, jaké jsou současné možnosti, ale i limity zaměstnávání této věkové kategorie. V neposlední řadě bude pozornost soustředěna na to, jaké cesty se před námi otevírají do budoucna.

Seznam odborné literatury

Tomeš, I., Úvod do teorie a metodologie sociální politiky, 2012
Tomeš, I., Obory sociální politiky, 2011
Keller, J., Soumrak sociálního státu, 2005
Bočková, L., 50+ aktivně: fakta, inspirace a rady do druhé poloviny života, 2011
Bočková, L., Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod, 2011
Sadílková, P., Zaměstnanost a zaměstnatelnost starších lidí v České republice, 2011
Chlapcová, Marcela: Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání, 2011
ILO, Global Employment Trends 2013: Recovering from a second jobs dip
OSN, demografické statistiky
EUROSTAT, demografické statistiky