Elektronická podpora personálních činností

• Název práce v češtině: Elektronická podpora personálních činností
• Název v anglickém jazyce: Electronic Support of Personnel Management
• Klíčová slova: Personální činnosti, elektronická podpora, personální informační systém, HRIS, personální aplikace, intranet, HR portály.
• Klíčová slova anglicky: Personnel Management, Electronic Support, Human Resource Information System, Personnel Application, Intranet, HR Portals.
• Akademický rok vypsání: 2014/2015
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: RNDr. Jan Žufan, MBA, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 26.11.2014
• Datum zadání: 26.11.2014
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 07.01.2015
• Datum a čas obhajoby: 15.06.2015 08:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 08.05.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 15.06.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je zjištění současného stavu elektronické podpory personálních činností v teorii a praxi. Dílčími kroky k tomuto cíli jsou zpracování teoretických východisek problematiky elektronické podpory personálních činností (na základě odborné literatury, odborných článků a dalších elektronických zdrojů) a realizace empirického šetření pomocí dotazníků na dané téma v bankovním sektoru v České republice. Banky jsou považovány za organizace, které mají dostatek finančních prostředků (například na implementaci elektronické podpory), a tak by mohly nejlépe ilustrovat, zda se trend elektronické podpory personálních činností objevuje i v českém prostředí.

Předběžná struktura práce:
1 Elektronická podpora personálních činností jako jeden ze současných trendů (v oblasti personálního řízení)
2 Možnosti elektronické podpory personálních činností
2.1 Personální informační systém
2.2 Portálová řešení
2.3 Expertní systémy jako podpora jednotlivých personálních činností
3 Ochrana informací při využívání ICT/IS v personalistice
4 Empirické šetření: Elektronická podpora personálních činností v bankovním sektoru v České republice

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice [online]. 12th ed. London: Kogan Page, 2012.
BASL, Josef a Roman BLAŽÍČEK. Podnikové informační systémy: podnik v informační společnosti. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4307-3.
BASL, Josef. Inovace podnikových informačních systémů: podpora konkurenceschopnosti podniků. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2011. ISBN 978-80-7431-045-4.
BÉBR, Richard a Petr DOUCEK. Informační systémy pro podporu manažerské práce. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2005. ISBN 80-86419-79-7.
BROCK, Meagan E. a M. Ronald BUCKLEY. Human resource functioning in an information society: practical suggestions and future implications [online]. Public Personnel Management. 2013, Vol. 42 Issue 2, s. 272 - 280.
DĚDINA, Jiří a Jiří ODCHÁZEL. Management a moderní organizování firmy. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2149-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
HAINES, Victor Y. a Geneviève LAFLEUR. Information technology usage and human resource roles and effectivness. Human Resource Management. Fall 2008, Vol. 47 Issue 3, s. 525-540.
HOFSTEDE, Geert, Gert Jan HOFSTEDE a Mihail MINKOV. Cultures and organizations: software of the mind: intercultural cooperation and its importance for survival. 3rd ed. New York: McGraw-Hill, 2010. ISBN 978-0-07-166418-9.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
NOVOTNÝ, Ota, Jan POUR, Miloš MARYŠKA a Josef BASL. Řízení výkonnosti podnikové informatiky. 1. vyd. Praha: Professional publishing, 2010. ISBN 978-80-7431-040-9.
RAPHAEL, Michael.Impact of Recent Economy Changes on Human Resource Management [online]. Proceedings of the Northeast Business & Economics Association. 2010, s.556-558.
SISTARE, Hannah S., Myra Howze SHIPLETT a Terry F. BUSS. Innovations in human resource management: getting the public's work done in the 21st century [online]. Armonk, N.Y.: M.E. Sharpe, 2009.
VOJTOVIČ, Sergej. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9.
VOJTOVIČ, Sergej. Personálny manažment v organizácii. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2013. ISBN 978-80-7380-483-1.
VODÁČEK, Leo a Oľga VODÁČKOVÁ. Moderní management v teorii a praxi. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2006. ISBN 80-7261-143-7.
VOŘÍŠEK, Jiří a Jan POUR. Management podnikové informatiky. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2012. ISBN 978-80-7431-102-4.
WALKER, Alfred J. a kol. Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. 1. vyd. Praha: Grada, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
ŽUFAN, Jan, HÁN Jan a Monika KLÍMOVÁ. Kapitoly z personálního a interkulturního managementu. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2013. ISBN 978-80-7478-328-9.
ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-955-5.
ŽUFAN, Jan. Moderní personalistika ve službách. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012b. ISBN 978-80-7357-947-0.