Bariéry úspěšného koučování v organizaci
| Název práce v češtině: | Bariéry úspěšného koučování v organizaci |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Barriers to effective coaching in organization |
| Klíčová slova: | koučování, bariéry úspěšnosti, rozvoj zaměstnanců, koučovací proces, kouč, koučovaný |
| Klíčová slova anglicky: | coaching, barriers to effectiveness, employee`s development, coaching process, coach, coachee |
| Akademický rok vypsání: | 2013/2014 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Mgr. Miroslava Dvořáková, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 25.06.2014 |
| Datum zadání: | 25.06.2014 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 11.09.2014 |
| Datum a čas obhajoby: | 05.02.2015 10:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 12.12.2014 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 05.02.2015 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Tématem diplomové práce je koučování v organizaci. Na základě studia literatury se budu zabývat postavením koučování v systému dalšího profesního vzdělávání a důvody, které vedou organizace k využívání koučování jako jedné z metod rozvoje. Ve spojitosti s tím se zaměřím na podmínky pro zajištění úspěšnosti koučování v organizaci a zejména pak na identifikaci bariér, jež s těmito podmínkami souvisí. Cílem této práce pak bude komparace poznatků obsažených v odborných zdrojích s empirickými daty získanými prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s garanty koučování, s interními kouči a s klienty koučování v rámci kvalitativního šetření koučinku ve vybraných organizacích v ČR.
Předpokládaná osnova práce: 1 Koučování 1.1 Vývoj koučování 1.2 Cíle a principy koučování 1.3 Koučovací školy a přístupy 1.4 Přínosy koučování 2 Koučink v organizaci 2.1 Formy koučinku 2.2 Koučování v systému rozvojových metod organizace 3 Implementace a aplikace koučování v organizaci 3.1 Důvody zavádění koučinku do organizace 3.2 Podmínky implementace koučování v organizaci 3.3 Bariéry úspěšného koučování v organizaci 4 Výzkum koučování ve vybraných organizacích v ČR |
| Seznam odborné literatury |
| ATKINSON, Marilyn a Rae T. CHOIS. Koučink věda i umění. Praha: Portál, 2009. ISBN 978-807-3675-387.
BAHBOUH, Radvan. Pohádka o ztracené krajině: Psychologie sebekoučování. 2. vyd. Ilustrace Jaroslava Bičovská. Brandýs n.L. [i.e. nad Labem]: Dar Ibn Rushd, 2011, 115 s. ISBN 978-80-86149-68-4. BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 204 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 978-80-247-2914-5. BIRCH, Paul. Koučování. Vyd. 1. Překlad Hana Sušilová. Brno: CP Books, 2005, iv, 97 s. ISBN 80-251-0581-4. BOLT, Peter. Coaching for growth: How to bring out the best in your team and yourself. Ireland: Oak Tree Press, 2000. ISBN 81-203-2933-3. FISCHER-EPE, Maren. Koučování: zásady a techniky profesního doprovázení. Vyd. 1. Praha: Portál, 2006, 187 s. ISBN 80-736-7140-9. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. SECRETAN, Lance H. Probuď sebe, nadchni druhé, změň svět!: nový model rozvoje vůdčích osobností a inspirujícího vedení. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2011, 207 s. ISBN 978-80-7261-228-4. STACKE, Édouard. Koučování pro manažery a firemní týmy. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 154 s. ISBN 80-247-0937-6. THORNE, Kaye. Coaching for change: Practical strategies for transforming performance. New Delhi: Kogan page, 2005. ISBN 0-7494-4400-2. VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3651-8. WHITMORE, John. Koučování: rozvoj osobnosti a zvyšování výkonnosti. 2. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2004, 185 s. ISBN 80-726-1101-1. |