Analýza existujících způsobů měření inovační firemní kultury
Název práce v češtině: |
Analýza existujících způsobů měření inovační firemní kultury |
Název v anglickém jazyce: |
Analysis of existing methods of measuring innovation corporate culture |
Klíčová slova: |
Firemní kultura, inovace, inovační firemní kultura, inovační leadership |
Klíčová slova anglicky: |
Corporate culture, innovation, innovation corporate culture, innovation leadership |
Akademický rok vypsání: |
2013/2014 |
Typ práce: |
diplomová práce |
Jazyk práce: |
čeština |
Ústav: |
Katedra sociologie (21-KSOC) |
Vedoucí / školitel: |
PhDr. Jiří Trunda |
Řešitel: |
skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: |
19.06.2014 |
Datum zadání: |
19.06.2014 |
Schválení administrátorem: |
zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: |
13.02.2015 |
Datum a čas obhajoby: |
24.06.2015 09:30 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 18.05.2015 |
---|
Datum proběhlé obhajoby: |
24.06.2015 |
Odevzdaná/finalizovaná: |
odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: |
Mgr. Dana Mudd, Ph.D. |
|
|
|
|
|
|
Konzultanti: |
Ing. Petr Šídlo |
|
|
|
|
Předběžná náplň práce |
ROZDELENO |