Strategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství

• Název práce v češtině: Strategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství
• Název v anglickém jazyce: Strategic Management of Age Structure of Workers in Mechanical Engineering
• Klíčová slova: Řízení věkové struktury, age management, strojírenství, stárnutí pracovníků, vytváření personálních náhrad, nástupnictví, spolupráce se školami
• Klíčová slova anglicky: Management of age structure, age management, engineering, aging of workers, making personnel substitute, succession, cooperation with schools
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 12.06.2014
• Datum zadání: 12.06.2014
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 01.07.2014
• Datum a čas obhajoby: 08.09.2015 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.08.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 08.09.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná pracovníkem v zastoupení a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem bakalářské práce je analýza a tvorba koncepce strategického řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství. Téma práce reflektuje narůstající problém stárnutí pracovníků v oblasti strojírenství a potřebu vytváření personálních náhrad. Pozornost bude zaměřena na přístupy k řízení věkové struktury pracovníků, na související úkoly personální strategie a personální politiky, na vytváření personálních náhrad v systému personálních činností, na metody získávání pracovníků z vnějších a vnitřních zdrojů, zvláště na spolupráci se středními odbornými učilišti, středními školami i vysokými školami v dané oblasti. Součástí práce bude analýza strategií vytváření personálních náhrad a relevantních postupů v oblasti personální politiky ve vybraných strojírenských organizacích.


Osnova
1 Řízení věkové struktury pracovníků
2 Úkoly personální strategie a personální politiky v oblasti vytváření personálních náhrad
3 Vytváření personálních náhrad v systému personálních činností
4 Metody získávání pracovníků
5 Spolupráce organizací se školami
6 Stárnutí pracovníků v oblasti strojírenství
7 Analýza strategií vytváření personálních náhrad a postupů v oblasti personální politiky ve vybraných strojírenských organizacích
8 Koncepce strategického řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-7169-083-x.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.
FOTR, Jiří. Tvorba strategie a strategické plánování: teorie a praxe. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3985-4.
HALÍK, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2475-1.
KERSTEN, Astrid. Diversity management: Dialogue, dialectics and diversion. Journal of organizational change management. 2000. roč. 13, č. 3, s. 235-248
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOHOUTEK, Rudolf a Jaroslav ŠTĚPANÍK. Psychologie práce a řízení. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2000. ISBN 80-214-1552-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
Smarter, greener, more inclusive?: indicators to support the Europe 2020 strategy. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2013. ISBN 978-80-904281-4-0.
ULRICH, David. HR competencies: mastery at the intersection of people and business. Alexandria: Society for Human Resource Management, 2008. ISBN 978-1-58644-113-5.
ULRICH, David a Wendy ULRICH. The why of work: how great leaders build abundant organizations that win. New York: McGraw-Hill, 2010. ISBN 978-0-07-173935-1.
VÁGNEROVÁ, Marie. Vývojová psychologie. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1318-5.
VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Stárnutí, věk, diskriminace: nové souvislosti. Brno: Mezinárodní politologický ústav Masarykovy univerzity, 2008. ISBN 9788021046276.
Zpráva o plnění Národního programu přípravy na stárnutí: Podklad pro 13. zasedání Rady vlády pro seniory a stárnutí populace [online]. Česká republika: MPSV, 2010. Dostupné z:http://www.mpsv.cz/files/clanky/8960/Zprava_NPPS_cerven2010.pdf>.