Preference v oblasti zaměstnaneckých výhod u různých generací pracovníků

• Název práce v češtině: Preference v oblasti zaměstnaneckých výhod u různých generací pracovníků
• Název v anglickém jazyce: Preferences in Employee Benefits among Different Generations of Employees
• Klíčová slova: zaměstnanecké výhody, baby boomers, generace X, generace Y
• Klíčová slova anglicky: employee benefits, baby boomers, generation X, generation Y
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 12.06.2014
• Datum zadání: 12.06.2014
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 01.07.2014
• Datum a čas obhajoby: 10.09.2015 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 27.07.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 10.09.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

Zásady pro vypracování

Zásady pro vypracování:
Bakalářská práce se bude zabývat preferencemi v oblasti zaměstnaneckých výhod u různých generací pracovníků (tzv. generace baby boomers, generace X, generace Y). Východisky práce bude problematika odměňování, zaměstnaneckých výhod a problémů jejich poskytování. Pozornost bude zaměřena na trendy v poskytování zaměstnaneckých výhod a na specifika v oblasti pracovního života různých generací pracovníků, na jejich očekávání a požadavky. Součástí práce bude kvantitativní šetření formou dotazníků zaměřené na preference v oblasti zaměstnaneckých výhod u pracovníků narozených v letech 1946–1995. Cílem práce je identifikovat požadavky různých generací pracovníků v oblasti zaměstnaneckých výhod.

1 Odměňování pracovníků
2 Složky odměňování
3 Zaměstnanecké výhody
3.1 Systémy zaměstnaneckých výhod
3.2 Druhy zaměstnaneckých výhod
3.3 Problémy poskytování zaměstnaneckých výhod
4 Trendy v poskytování zaměstnaneckých výhod
5 Generace pracovníků – generace baby boomers, generace X, generace Y
6 Očekávání a požadavky generace baby boomers, generace X, generace Y
7 Výzkum preferencí v oblasti zaměstnaneckých výhod u generace baby boomers, generace X a generace Y

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 9788024714073.
BEAM, Burton T. MCFADDEN John J. Employee benefits. Chicago, IL: Real Estate Education, 2001. ISBN 0793139600.
BOERI, Tito. LUCIFORA, Claudio. MURPHY, Kevin J. Executive Remuneration and Employee Performance-Related Pay: A Transatlantic Perspective. Oxford University Press, 2013. ISBN 0199669805.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2013. ISBN 9788074003479.
JANOUŠKOVÁ, Jana. Zaměstnanecké výhody a daně. Grada, 2005. ISBN 8024713640.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. Praha: Grada, 2012. ISBN 9788024732695.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity čili sociální fond v praxi: nejnovější trendy a postupy. Praha: Sondy, 2005. ISBN 8086846040.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2009: nejnovější trendy a postupy. Praha: Linde, 2009. Praktické ekonomické příručky. ISBN 9788072017546.
ULRICH, Dave. The future of human resource management. Wiley, 2005. ISBN 0471733296.
ULRICH, David. BROCKBANK, Wayne. The HR Value Proposition. Harvard Business Press, 2013. ISBN 142214805X.
WALLACE, Martin. TOLLEY-STOKES, Rebecca. ETEP, S. Erik.The generation X librarian. Jefferson, N. C. McFarland & Co., 2011. ISBN 0786463090