Skupinová komunikácia a vnímaná výkonnosť pracovných tímov
| Název práce v jazyce práce (slovenština): | Skupinová komunikácia a vnímaná výkonnosť pracovných tímov |
|---|---|
| Název práce v češtině: | Skupinová komunikace a vnímaná výkonnost pracovních týmů |
| Název v anglickém jazyce: | Group communication and perceived team performance within work teams |
| Klíčová slova: | Pracovný tím|skupinová komunikácia|vnímaná výkonnosť|kvalita interakcie |
| Klíčová slova anglicky: | Work team|group communication|perceived performance|team member exchange quality |
| Akademický rok vypsání: | 2013/2014 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | slovenština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. MUDr. Mgr. Radvan Bahbouh, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 11.06.2014 |
| Datum zadání: | 11.06.2014 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 26.07.2017 |
| Datum a čas obhajoby: | 04.09.2017 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 26.07.2017 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 04.09.2017 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Teoretická časť sa venuje aspektom pracovných tímov a vybraných faktorom naň pôsobiacim. Pozornosť je venovaná skupinové komunikácii a súčasne s ňou aj subjektívne vnímanej výkonnosti pracovných tímov, a možnostiam ich ovplyvnenia. Bližšie popisuje a prepojuje nové poznatky z hľadiska pôsobenia komunikácie na výkonnosť tímov, a zároveň pojednáva o možnostiach a metódach merania týchto aspektov. Empirická časť skúma vzťah parametrov komunikácie a tímové výkonnosti, a teda skupinovej komunikácie a vnímanej výkonnosti tímu. V tejto súvislosti je sledovaná spokojnosť komunikácie v tímu vo vzťahu ku komunikácii medzi jednotlivcami, členmi tímu. U komunikácie budú sledované ako aspekt kvalitatívny, a teda efektivita, tak i aspekt kvantitatívny, a teda frekvencia respektíve častosť nadväzovanej komunikácie. Diplomový projekt nadväzuje na radu štúdii, ktoré sa snažia podchytiť aspekt skupinovej komunikácie v tíme, a tiež vzťah medzi komunikáciou a výkonnosťou, a pritom využívajú subjektívne škály hodnotenie komunikácie, ktoré boli podobne využité aj napríklad vo výskumu sociomapovania. |
| Seznam odborné literatury |
| Bahbouh, R. (2011). Sociomapování týmů. Praha: Dar Ibn Rushd & QED GROUP. Guzzo, R. A., & Dickson, M. W. (1996). Teams in organizations: Recent research on performance and effectiveness. Annual review of psychology, 47(1), 307-338. Höschlová, E. (2013). Reliabilita a validita sociomapování komunikace: se zaměřením na vzájemné hodnocení uvnitř malých skupin. Praha. Mesmer-Magnus, J. R., & DeChurch, L. A. (2009). Information sharing and team performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 94(2), 535-546. Salas, E., Tannenbaum, S., Cohen, D., & Latham, G. (Eds.). (2103). Developing and Enhancing Teamwork in Organizations: Evidence-based Best Practices and Guidelines. John Wiley & Sons. Salas, E., Fiore, S. M., & Letsky, M. P. (Eds.). (2013). Theories of team cognition. Cross-disciplinary perspectives. Routledge. |