Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek

• Název práce v češtině: Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
• Název v anglickém jazyce: Work conditions preferences of generation Y
• Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
• Klíčová slova anglicky: generation Y, work conditions, work-life balance, flexible jobs, freedom at work
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Miroslava Dvořáková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 03.06.2014
• Datum zadání: 03.06.2014
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 06.10.2014
• Datum a čas obhajoby: 17.06.2015 08:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 04.05.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 17.06.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Zásady pro vypracování:
Pracovní preference tzv. generace Y, která bude během deseti let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí tzv. generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o tzv. generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept slaďování pracovního a osobního života a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky (zkrácený úvazek, stlačený týden, home office a další) nebo princip svobody v práci, díky kterému existuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Preference tzv. generace Y v oblasti pracovních podmínek budou zjišťovány kvantitativním dotazníkovým šetřením. Výzkumný vzorek budou tvořit nepracující studenti, pracující studenti a pracující absolventi. Dotazník bude distribuován elektronickou a tištěnou formou. Získaná data tří skupin respondentů budou nejprve porovnána mezi sebou a následně s hypotézami vycházejícími z teoretických poznatků.

Osnova:
1 Teorie generace X a Y
1.1 Profil generace X
1.2 Profil generace Y
2 Koncept work-life balance
2.1 Využívání konceptu work-life balance v České republice
2.2 Preference studentů a absolventů na trhu práce
3 Flexibilní pracovní úvazky
3.1 Druhy alternativních způsobů práce
3.2 Využívání flexibilních pracovních úvazků v České republice a v zahraničí
4 Svoboda v práci
4.1 Principy svobody v práci
4.2 Svobodné firmy
4.3 Přínosy konceptu svoboda v práci
5 Šetření preferencí generace Y v oblasti pracovních podmínek

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, Lucie VÁCLAVKOVÁ a Lenka SVOBODOVÁ. Svět práce a kvalita života: vliv změn světa práce na kvalitu života: výzkumný projekt v rámci programu Moderní společnost a její proměny. Vyd. 1. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2006, 115 s. ISBN 80-869-7308-5.
GILLERNOVÁ, Ilona, Vladimír KEBZA a Milan RYMEŠ. Psychologické aspekty změn v české společnosti: člověk na přelomu tisíciletí. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011, 256 s. Psyché (Grada). ISBN 978-802-4727-981.
JUNOVÁ, Blanka. Čas pro změnu: … k rovnováze práce a soukromí [e-book]. 2012, 93 s. [cit. 23.3.2014]. Dostupné z: http://www.pracenadalku.cz/ebook-sladovani
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 149 s. Psyché (Grada). ISBN 978-80-247-3269-5.
McGREGOR, Douglas. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill, 1960, 246 s.
RYDVALOVÁ, Renata a Blanka JUNOVÁ. Jak sladit práci a rodinu: … a nezapomenout na sebe. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, 2011, 152 s. Psychologie pro každého. ISBN 978-802-4735-788.
TAUSIG, Mark a Rudy FENWICK. Unbinding Time: Alternate Work Schedules and Work-Life Balance. Journal of Family and Economic Issues. 2001, č. 2. Dostupné z: http://www.wallnetwork.ca/inequity/9tausig.pdf