Leadership a zdraví: diagnostické možnosti

• Název práce v češtině: Leadership a zdraví: diagnostické možnosti
• Název v anglickém jazyce: Leadership and health: Diagnostic Potentialities
• Klíčová slova: leadership, zdraví, pracovní podmínky, leadership orientovaný na zdraví, psychodiagnostická metoda
• Klíčová slova anglicky: leadership, health, working conditions, health-oriented leadership, psycho-diagnostic method
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Eva Höschlová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 23.05.2014
• Datum zadání: 23.05.2014
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 03.06.2014
• Datum a čas obhajoby: 23.05.2017 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 18.04.2017
• Datum proběhlé obhajoby: 23.05.2017
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.

Zásady pro vypracování

Diplomový projekt se bude zabývat propojením tématu leadershipu a zdraví v kontextu organizací. V teoretické části se zaměří v první řadě na vymezení základních stylů vedení v kontextu pracovních týmů. Rovněž se bude věnovat zdraví z pohledu organizace a pracovní činnosti, uvede programy orientované na zdraví v korporátních firmách. Propojení těchto dvou témat nastíní skrze studie, které se zabývají právě vztahem mezi stylem vedení lídra a zdravím podřízených a skrze nově vznikající koncept leadership orientovaný na zdraví.
V empirické části se zaměří na styl vedení lídra a jeho postoj ke zdraví. Bude zkoumat souvislosti jednak mezi tím, jak lídr vnímá vlastní zdraví a jak pečuje o, potažmo vede, své podřízené v týmu. Současně bude sledovat zdali existuje souvislost mezi situačními styly vedení a zdravím zaměstnanců. Výsledky přispějí ke zmapování této problematiky a případnému nastínění dalších kroků při práci se zdravím zaměstnanců z pohledu lídra.

Seznam odborné literatury

Bahbouh, R., Rozehnalová, E., & Sailerová, V. (2012). Nové pohledy psychodiagnostiky . Praha: Qed Group, a.s.
Brazier, D. (2005). Influence of contextual factors on health-care leadership. Leadership & Organization Development Journal, 26(2), 128-140.
Brough, P., & O'Driscoll, M. P. (2010). Organizational interventions for balancing work and home demands: An overview. Work & Stress,24(3), 280-297.
Havlůj, V. (2012). Leadership Judgement Indicator - LJI (test stylů vedení). Praha: Hogrefe - Testcentrum.
Kebza, V. (2005). Psychosociální determinanty zdraví. Praha: Academia.
Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). Are leaders' well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work & Stress, 24(2), 107-139.
Yukl, G. A. (2002). Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.