Vybrané aspekty rozvoja zamestnancov v medzinárodnej organizácií
| Název práce v jazyce práce (slovenština): | Vybrané aspekty rozvoja zamestnancov v medzinárodnej organizácií |
|---|---|
| Název práce v češtině: | Vybrané aspekty rozvoje zaměstnanců v mezinárodní organizaci |
| Název v anglickém jazyce: | Selected aspects of employee development in international organization |
| Klíčová slova: | rozvoj zamestnancov, medzinárodná organizácia, ľudské zdroje, spätná väzba |
| Klíčová slova anglicky: | employee development, international organization, human resources, feedback |
| Akademický rok vypsání: | 2013/2014 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | slovenština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 23.05.2014 |
| Datum zadání: | 23.05.2014 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 03.06.2014 |
| Datum a čas obhajoby: | 07.09.2015 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 28.07.2015 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 07.09.2015 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Zásady pro vypracování |
| Témou diplomovej práce bude rozvoj zamestnancov v zahraničnej firme s pobočkou na Slovensku. Oblasť rozvoja zamestnancov zahrňuje radu tém, napríklad problematiku pracovnej náplne, práce v tímoch, koučovanie, mentoring, výcviky…Oblasť rozvoja zamestnancov je veľmi aktuálnou z dôvodu zmien v pracovnej náplni, meniacich sa pracovných podmienok, stále sa zvyšujúcich nárokov kladených na zamestnancov a je na ňu kladený dôraz stále intenzívnejšie a vo vyššej miere. V teoretickej časi danej práce ide o vytvorenie hlbšej sondy do problematiky rozvoja zamestnancov, konkrétne s orientáciou na ľudské zdroje. V empirickej časti budú získané primárne údaje z organizácie, rovnako jako pôjde o analýzu sekundárných dát z organizácie. Metódou zberu dát bude dotazník. Prínosom práce budú výstupy v podobe kvantitatívnych dat, ktoré budú slúžiť jako efektívna spätná väzba pre organizáciu. |
| Seznam odborné literatury |
| Armstrong, M. (2012). Armstrong’s handbook of management and leadership : developing effective people skills for better leadership and management. London: Kogan Page. Armstrong, M. (2012). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page. Hroník, F. (2006). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada. Kachaňáková, A. a kol. (2007). Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava: ELITA. Koubek, J. (2008). Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. Praha: Management Press. Vodák, J., Kucharčíková, A. (2007). Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada. |