Organizační kultura z pohledu tvorby její vize a odpovídajících hodnot
| Název práce v češtině: | Organizační kultura z pohledu tvorby její vize a odpovídajících hodnot |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Organizational culture from the perspective of developing its vision and corresponding values |
| Klíčová slova: | organizační kultura|firemní kultura|diagnostika firemní kultury|podniková kultura|hodnoty |
| Klíčová slova anglicky: | company culture|diagnosing company culture |
| Akademický rok vypsání: | 2013/2014 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 28.04.2014 |
| Datum zadání: | 28.04.2014 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 03.06.2014 |
| Datum a čas obhajoby: | 05.09.2018 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 01.08.2018 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 05.09.2018 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| V literárně-přehledové části práci podat přehled o současných pojetích organizační kultury. Shrnout základní poznatky o vlastnostech, typologii a znacích organizační kultury. Popsat úlohu firemní vize a odpovídajících hodnot. Zmapovat proces utváření organizační kultury a především možnosti změny (inovace) organizační kultury. V druhé části zpracovat návrh projektu, jehož předmětem je diagnostika organizační kultury a následně rozbor možností změny organizační kultury a firemních hodnot, zejména z hlediska personálního řízení společnosti. |
| Seznam odborné literatury |
| Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada. Bedrnová, E., & Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press. Brooks, I., & Nový, I. (2003). Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press. Greenberg, J. & Baron R. (2005). Behavior in organization (International Edition), New Jersey: Prentice Hall Havrdová, Z. (2010). Hodnoty v prostředí sociálních a zdravotních služeb. Praha: FHS UK. Havrdová, Z. (2011). Organizační kultura v sociálních službách jako předmět výzkumu. Praha: FHS UK. Lukášová, R. (2004). Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada. Lukášová, R. (2010). Organizační kultura a její změna. Praha: Grada. Schein, E. (1969) Psychologie organizace. Praha: Orbis Schein, E. (2010). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass. |