Využití personálního managementu v dobrovolnictví

• Název práce v češtině: Využití personálního managementu v dobrovolnictví
• Název v anglickém jazyce: Utilization of personnel management in volunteering
• Klíčová slova: dobrovolník, dobrovolnictví, personální management, nezisková organizace
• Klíčová slova anglicky: volunteer, volunteering, human resource managemet, non-profit organization
• Akademický rok vypsání: 2013/2014
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální práce (21-KSOCP)
• Vedoucí / školitel: Ing. Bohumila Čabanová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.12.2013
• Datum zadání: 30.12.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 11.08.2015
• Datum a čas obhajoby: 14.09.2015 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.08.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 14.09.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Ing. Matěj Lejsal, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se věnuje srovnání metod personálního řízení v oblasti podnikatelské a dobrovolnické a odpovídá na otázku, zda koordinátoři dobrovolníků využívají při své práci poznatky z personálního managementu nebo zda volí jiné strategie.
Ve čtyřech teoretických kapitolách jsou uvedeny potřebné informace k pochopení části praktické. První kapitola ukotvuje oblast dobrovolnictví základními pojmy. Text dále podrobněji analyzuje zákon o dobrovolnictví a tím umožňuje vhled do legislativy v oblasti dobrovolnictví. Popis dobrovolnických center a jejich funkce v práci s dobrovolníky dává základní obrázek o tomto tématu, než přechází k hlavní kapitole. Ta rozebírá jednotlivé prvky personálního managementu a poukazuje na shodné a rozdílné přístupy při práci se zaměstnanci a s dobrovolníky, jak je popisováno v literatuře.
V empirické části je pak zachycena metodologie výzkumného šetření, jeho rozbor
a závěry, které bylo možno z omezeného počtu realizovaných rozhovorů učinit. Závěry jsou demonstrovány na úryvcích uskutečněných rozhovorů.

Seznam odborné literatury

1. ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. ARMSTRONG, Michael. Jak být ještě lepším manažerem. Překlad Jiří Rezek. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995. 312 s. ISBN 80-85865-66-1.
3. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
4. Dobrovolníci v neziskových organizacích. Vyd. 1. Praha: ICN - Informační centrum nadací a jiných neziskových organizací, 2001. 24 s. ISBN 80-86423-05-0.
5. FRIČ, Pavol a kol. Dárcovství a dobrovolnictví v České republice: (výsledky výzkumu NROS a Agnes). Vyd. 1. Praha: NROS, 2001. 115 s. ISBN 80-902633-7-2.
6. HANZELKOVÁ, Alena, KEŘKOVSKÝ, Miloslav a KOSTROŇ, Lubomír. Personální strategie: krok za krokem. Vyd. 1. V Praze: C.H. Beck, 2013. 159 s. ISBN 978-80-7179-564-3.
7. HODAČ, Tomáš et al. Dobrovolnictví. Praha: Národní institut dětí a mládeže, 2009. 38 s. ISBN 978-80-87449-99-8.
8. JANÍKOVÁ, Markéta. Personální management: studijní opora. 1. vyd. Ostrava: VŠB - Technická univerzita Ostrava, 2013. 91 s.ISBN 978-80-248-2934-0.
9. KUBÁTOVÁ, Jaroslava. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2013. 163 s. Skripta. ISBN 978-80-244-3397-4.
10. NĚMEC, Otakar, BUCMAN, Petr a ŠIKÝŘ, Martin. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2014. 122 s. ISBN 978-80-7408-083-8.