Partnerské vztahy na pracovišti

• Název práce v češtině: Partnerské vztahy na pracovišti
• Název v anglickém jazyce: Couple Relationships in the Workplace
• Klíčová slova: mezilidské vztahy, partnerské vztahy, konflikty, práce, pracoviště
• Klíčová slova anglicky: interpersonal relationships, couple relationships, conflicts, work, workplace
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Jiří Reichel, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 04.06.2013
• Datum zadání: 04.06.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 10.07.2013
• Datum a čas obhajoby: 16.06.2015 08:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.05.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 16.06.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

Zásady pro vypracování

Ve své bakalářské práci chci zpracovat problematiku partnerských vztahů na pracovišti. Kladu si za cíl zjistit, jak lidé reflektují prolínaní své pracovní a soukromé sféry v případě partnerského vztahu na pracovišti. Nejprve s pomocí odborné literatury naznačím, jak je k mezilidským vztahům na pracovišti – a konkrétně pak k vztahům partnerským – přistupováno, jaké jsou dopady jejich existence pro organizaci a jaká konkrétní data související s touto tematikou můžeme nalézt ve výzkumech provedených v ČR. Následně se budu věnovat i konfliktům na pracovišti, neboť s reálnými či potenciálními konflikty bývá tematika partnerských vztahů často spojována. Výstupem bude teoreticko-empirická studie, která představí partnerské vztahy na pracovišti s důrazem na pohled samotných účastníků. Ve výzkumu bude k získání dat využito polostrukturovaných rozhovorů. Respondenti budou vybráni na základě vztahu partnerského nebo manželského, oficiální povahy poměru (spolupracovníci ve firmě o vztahu vědí) a délky trvání (minimálně tři měsíce). Rozhovor bude proveden s oběma členy páru – jednotlivě s každým zvlášť. Do výběru budou zahrnuty jak páry, které se seznámily na pracovišti, tak i páry, které se poznaly již před nástupem do organizace.

Předběžná struktura práce:
1 Vztahy na pracovišti
1.1 Interpersonální vztahy
1.2 Partnerské vztahy
1.3 Dopady partnerských vztahů na pracovišti
1.4 Partnerské vztahy na pracovišti v českém kontextu
1.5 Konflikty na pracovišti
1.5.1 Druhy konfliktů
1.5.2 Řešení konfliktů
2 Kvalitativní výzkum

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Vyd. 1. Praha: Grada, 2009. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
COWAN, Renee L. a Sean M. HORAN. Love at the Office? Understanding Workplace Romance Disclosures and Reactions from the Coworker Perspective. Western Journal of Communication [online]. 2014, r. 78, č. 2, s. 238-253, [vid. 2014-02-14]. Dostupné z: http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10570314.2013.866688#.Uv5yJPtC_Mw
DEVITO, Joseph. Základy mezilidské komunikace. Vyd. 6. Praha: Grada, 2008. 512 s. ISBN 978-80-247-2018-0.
DISMAN, Miroslav. Jak se vyrábí sociologická znalost: příručka pro uživatele. Vyd. 3. Praha: Karolinum, 2000. 374 s. ISBN 80-246-0139-7.
HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Vyd. 2. Praha: Portál, 2008. 407 s. ISBN 978-80-7367-485-4.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Vyd. 3. Praha: Grada, 2007. 264 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie. Vyd. 2. Praha: Academia, 2009. 498 s. ISBN 978-80-200-1679-9.
NOVÝ, Ivan a Alois SURYNEK. Sociologie pro ekonomy a manažery. Vyd. 1. Praha: Grada, 2002. 191 s. ISBN 80-247-0384-x.
PIERCE Charles A., Donn BYRNE, a Herman AGUINIS. Attraction in Organizations: A Model of Workplace Romance. Journal of Organizational Behavior [online]. 1996, r. 17, č. 1, s. 5-32 [vid. 2014-06-14]. Dostupné z: http://www.jstor.org/stable/2488532 .
QUINN, Robert E. Coping with cupid: The formation, impact, and management of romantic relationships in organizations. Administrative Science Quaterly [online]. 1977, r. 22, č. 1, s. 30-45. [vid. 2014-06-12]. Dostupné z: http://www.jstor.org/discover/10.2307/2391744?uid=3737856&uid=2&uid=4&sid=21105964988871
REICHEL, Jiří. Kapitoly metodologie sociálních výzkumů. Vyd. 1. Praha: Grada, 2009. 184 s. ISBN 978-80-247-3006-6.
SCHAFER, Cindy M. a Thomas R. TUDOR.. Managing Workplace Romances. SAM Advanced Management Journal [online]. 2001, r. 66, č. 3 [vid. 2014-06-08]. Dostupné z: http://www.freepatentsonline.com/article/SAM-Advanced-Management-Journal/78404388.html
SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Orbis, 1969. 164 s.
VESELÁ, Jana a Petra KANIOKOVÁ VESELÁ. Sociologické aspekty managementu. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011. 200 s. ISBN 978-80-247-2792-9.