Reaktivita v zátěžové situaci jako faktor výběru zaměstnanců

• Název práce v češtině: Reaktivita v zátěžové situaci jako faktor výběru zaměstnanců
• Název v anglickém jazyce: Reactivity in stress situation as a factor of recruitment
• Klíčová slova: Zátěž, frustrační tolerance, výběr zaměstnanců, psychodiagnostika, personální praxe, odolnost vůči stresu, testy osobnosti, stabilita.
• Klíčová slova anglicky: stress, frustration tolerance, recruitment, psychodiagnostics, personal practice, stress resilience, personality tests, stability.
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. David Čáp, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 02.05.2013
• Datum zadání: 02.05.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 20.05.2013
• Datum a čas obhajoby: 14.09.2015 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 28.07.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 14.09.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná pracovníkem v zastoupení a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.

Zásady pro vypracování

S rozvojem procesu výběru zaměstnanců, coby jedné ze složek řízení lidských zdrojů v organizacích, roste také potřeba co nejpřesněji odhadnout nejen potenciál či zvláštní talent uchazečů o zaměstnání, ale také způsob jejich reagování v nejrůznějších pracovních situacích. Využívání nejrůznějších psychodiagnostických nástrojů v personální praxi je v současné době na vzestupu. Nejhojněji jsou užívané takové testy či metody, které umožňují postihnout typ osobnosti, komunikační dovednosti, analytické myšlení či manažerské schopnosti uchazečů o zaměstnání. Personalisté používají jak v ČR standardizované, validované testy, tak firemní testové materiály, případně nábory řeší outsourcingem, kdy tuto činnost přenechají externí poradenské firmě.
Nároky na zvládání zátěžových situací se v různých pracovních profesích mohou lišit. Dílčím úkolem této práce proto bude zmapovat zdroje, které by umožňovaly srovnat rozdíly v požadované, či snad optimální reaktivitě při běžné zátěži u různých pracovních profesí.
Návrh výzkumu bude založen na posouzení možnosti využití Rosenzweigova testu frustrační tolerance při výběru zaměstnanců.

Seznam odborné literatury

Anestis, M. D., Lavender, J. M., Marshall-Berenz, E. C., Gratz, K. L., Tull, M. T., & Joiner, T. E. (2011). Evaluating Distress Tolerance Measures: Interrelations and Associations with Impulsive Behaviors. Cognitive Therapy and Research, 36(6), 593-602. doi:10.1007/s10608-011-9377-8
Harrington, N. (2006). Frustration Intolerance Beliefs: Their Relationship with Depression, Anxiety, and Anger, in a Clinical Population. Cognitive Therapy & Research, 30(6), 699-709. doi:10.1007/s10608-006-9061-6

Machač, M., Machačová, H., & Hoskovec, J. (1985). Emoce a výkonnost. (1. vyd., 285 s.) Praha: Státní pedagogické nakladatelství.

Rosenzweig, S., Flemingová, E., & Clarksová, H. (1958). Rosenzweig pro dospělé - P F T. (1. vyd., 32 s.) Praha: [s.n.].

Rosenzweig, S., & Kogan, K. (1949). Psychodiagnosis: an introduction to the integration of tests in dynamic clinical practice. (380 s.) New York: Grune & Stratton.

Rosenzweig, S. (1978), Agressive behavior and the Rozenzweig Picture – Frustration study. (164 s.) New York: Praeger

Rosenzweig, S., 1941. Need-persistive and ego-defensive reactions to frustration as demonstrated by an experiment on repression. Psychological Review, 48 (4) , 347-349

Spacapan, S., & Cohen, S. (1983). Effects and Aftereffects of Stressor Expectations. Journal Of Personality & Social Psychology, 45(6), 1243-1254.

Stafford, J. W., & Hsü, E. H. (1948). EXPERIMENTAL FRUSTRATION IN HUMAN ADULTS. Journal Of Clinical Psychology, 4(3), 269-276.

Svoboda, M. (2005). Psychologická diagnostika dospělých. (Vyd. 3., V nakl. Portál 2., 342 s.) Praha: Portál.

Šípek, J. (2000). Projektivní metody. (1. vyd., 114 s.) Praha: ISV nakladatelství.