Péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a jejich podpora při návratu a slaďování soukromého a pracovního života

• Název práce v češtině: Péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a jejich podpora při návratu a slaďování soukromého a pracovního života
• Název v anglickém jazyce: Care of employees on maternity and parental leave and support of their reintegration and work-life balance
• Klíčová slova: alternativní úvazky, kariéra, mateřská dovolená, péče, rodičovská dovolená, slaďování soukromého a pracovního života, rodinná politika, zaměstnanec
• Klíčová slova anglicky: alternative jobs, career, employee, family policy, maternity leave, parental leave, work-life balance
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 14.03.2013
• Datum zadání: 14.03.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 03.04.2013
• Datum a čas obhajoby: 10.09.2015 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.08.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 10.09.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná pracovníkem v zastoupení a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce bude zaměřena na možnosti péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a podpory při jejich návratu do zaměstnání a slaďování soukromého a pracovního života. Kritický pohled na současnou rodinnou politiku v České republice bude doplněn příklady z praxe rodinné politiky na Slovensku, v Polsku, Německu a Skandinávii.
Součástí práce bude analýza a vyhodnocení programu pro zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené v reálné organizaci. Cílem je zjistit, jak organizace pečuje o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené (odchod na mateřskou či rodičovskou dovolenou, udržení kontaktu se zaměstnanci, možnosti spolupráce a vzdělávání) a podporuje jejich reintegraci do pracovního prostředí a slaďování soukromého a pracovního života (nabídka alternativních pracovních úvazků, zajištění péče o děti). Na základě analýzy budou identifikovány optimální nástroje vedoucí ke snazší reintegraci zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené a navázání na jejich kariérní dráhu.

Obsah:
1 Slaďování pracovního a soukromého života
2 Rodinná politika v České republice
3 Příklady praxe rodinné politiky na Slovensku, v Polsku, Německu a Skandinávii
4 Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů
4.1 Alternativní pracovní úvazky
4.2 Zařízení péče o děti
4.3 Spolupráce a vzdělávání v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
5 Program pro zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené v reálné organizaci

Seznam odborné literatury

BĚLOHLÁVEK, F. Osobní kariéra. Praha: Grada Publishing, 1994. ISBN 80-7169-083-X.
BOSNIČOVÁ, N., KOLÁŘOVÁ J. Kde to ladí a kde skřípe: slaďování práce a péče v mezinárodní perspektivě. Praha: Gender Studies, 2012. ISBN 978-80-86520-40-7.
HATTERY, A. Women, Work, and Family: Balancing and Weaving. Sage Publications, Inc., 2001. ISBN 0-7619-1937-6.
HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
MACHOVCOVÁ, K. Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů. Praha: Gender Studies, 2012. ISBN 978-80-86520-44-5.
POELMANS, S., CALIGIURI, P. Harmonizing Work, Family, and Personal Life. From Policy to Practice. New York: Cambridge University press, 2008. ISBN 978-0-521-85869-4.
PŘIB, J., BŘESKÁ N., ŠPUNDOVÁ E., PILÁTOVÁ J. Mateřská a rodičovská dovolená. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0675-X.
RYVALDOVÁ, R., JUNOVÁ, B. Jak sladit práci a rodinu … a nezapomenout na sebe. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3578-8.
SOKAČOVÁ, L. Kariéra – rodina – rovné příležitosti. Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce. Praha: Gender Studies, 2006. ISBN 80-86520-12-9.