Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let

• Název práce v češtině: Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
• Název v anglickém jazyce: Age Management in Organization with Focus on Group of Employees over Fifty Years of Age
• Klíčová slova: age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí populace, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let
• Klíčová slova anglicky: age management, demographic changes, work ability index, work ability, job performance, old age, ageing, age discrimination, age structure, employees over fifty years of age
• Akademický rok vypsání: 2012/2013
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 20.01.2013
• Datum zadání: 20.01.2013
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 30.01.2013
• Datum a čas obhajoby: 16.06.2015 08:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 17.05.2015
• Datum proběhlé obhajoby: 16.06.2015
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Michal Šerák, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Práce shrne současné poznatky o stáří a stárnutí jako vývojové etapě v životě člověka a zaměří se na problematiku postavení zaměstnanců starších padesáti let na trhu práce. Nastíní demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva a bude se zabývat otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese, přičemž zmíní výhody a nevýhody zaměstnávání starších pracovníků a okrajově se dotkne diskriminace na základě věku. Práce se bude zabývat age managementem jako přístupem k již zmíněným demografickým změnám a poukáže na výhody aplikace jeho možných opatření v organizaci.

Pro konkrétní příklad řešení otázky řízení věku se práce v empirickém šetření zaměří na skupinu zaměstnanců starších padesáti let pracujících v severočeské důlní společnosti, přičemž cílem bude popsat současné věkové složení zaměstnanců společnosti a zjistit, do jaké míry je ve společnosti uvažováno o stárnutí zaměstnanců jako o problému, identifikovat a případně posoudit již zavedená opatření age managementu ve společnosti a poukázat na základě názorů zaměstnanců získaných z dotazníkového šetření pracovní spokojenosti u výběrového souboru zaměstnanců starších padesáti let na možnosti aplikace age managementu, která povede ke zmírnění rizik spojených se stárnutím pracovníků.

1 Stáří a stárnutí
1.1 Životní změny ve stáří
2 Demografické změny
2.1 Vývoj věkové struktury obyvatelstva
2.2 Statistické prognózy k demografickým změnám
3 Vliv věku na výkon profese
3.1 Pracovní výkon starších pracovníků
3.2 Výhody a nevýhody zaměstnávání starších pracovníků
3.3 Skupina pracovníků starších padesáti let
3.4 Věková diskriminace na trhu práce
4 Age management
4.1 Úrovně age managementu
4.2 Výhody aplikace age managementu v organizaci
5 Empirické šetření zaměřené na skupinu zaměstnanců starších padesáti let pracujících ve společnosti Severočeské doly a.s.
5.1 Organizační struktura společnosti, věková charakteristika zaměstnanců a jejich pracovní zařazení
5.2 Názor společnosti na problematiku stárnutí svých zaměstnanců
5.3 Přehled zaměstnaneckých výhod a benefitů poskytovaných zaměstnancům starších padesáti let
5.4 Dotazníkové šetření pracovní spokojenosti u výběrového souboru zaměstnanců starších padesáti let
5.5 Vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření
5.6 Návrh implementace dalších možných opatření age managementu do personálních činností společnosti ve vztahu k zaměstnancům starších padesáti let

Seznam odborné literatury

Pensions at a Glance 2011: Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries. France, Paris : OECD Publishing, 2011. ISBN 978-92-64-09628-8. [online] Dostupné na: <http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2011-en>
BOČKOVÁ, Lenka, HASTRMANOVÁ, Šárka, HAVRDOVÁ, Egle. 50+ Aktivně – Fakta, inspirace a rady do druhé poloviny života. Praha : Respekt Institut, 2011. ISBN 978-80-904153-2-4.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka aj. Age Management – Komparativní analýza podmínek a přístupů využívaných v České republice a ve Finsku. 1. vyd. Praha : AIVD ČR, 2011. ISBN 978-80-904531-2-8.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka aj. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+ – Metodická příručka. Praha : AIVD ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.
FUKAN, Jiří. Zaměstnanost a nezaměstnanost v České republice a zemích EU s důrazem na skupinu osob nad 50 let věku. Andragogika: čtvrtletník pro vzdělávání dospělých. Praha : DAHA, 2011, XV, č. 3. ISSN 1211-6378.
LANGMEIER, Josef, KREJČÍŘOVÁ, Dana. Vývojová psychologie. 4. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1284-9.
NAEGELE, Gerhard, WALKER, Alan. A guide to good practise in age management. Ireland, Dublin : European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006. ISBN 92-897-0934-0 [online] Dostupné na: <http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf>
NOVOTNÝ, Petr. Prostor pro uplatnění age managementu v českém prostředí. Andragogika: čtvrtletník pro vzdělávání dospělých. Praha : DAHA, 2011, XV, č. 3. ISSN 1211-6378.
REMR, Jiří. Podpora zaměstnávání starších osob – Souhrnná studie. 1. vyd. Praha : VÚPSV, v.v.i., 2007. ISBN 978-80-7416-001-1. [online] Dostupné na: <http://www.mature-project.eu/materials/vz_remr.pdf>
SARGEANT, Malcolm. Age Discrimination in Employment. England, Hampshire : Gower Publishing Limited, 2007. ISBN 978-0-566-08774-5.
VYHLÍDAL, Jiří, MAREŠ, Petr. Měnící se rizika a šance na trhu práce – Analýza postavení a šancí vybraných rizikových skupin na trhu práce. 1. vyd. Praha : VÚPSV, v.v.i., 2006. ISBN 80-87007-07-7. [online] Dostupné na: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_188.pdf>